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2025年考勤与薪资联动管理考试试题及答案

考勤与薪资联动管理考试试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种考勤记录方式最能有效防止代打卡现象？（）

A.指纹打卡

B.密码打卡

C.纸质签到

D.磁卡打卡

2.在考勤与薪资联动管理中，员工迟到一次，通常会按照（）来扣除相应薪资。

A.迟到时长占正常工作时长的比例

B.固定金额

C.迟到次数

D.当月总薪资的一定比例

3.员工请病假需要提供医院证明，若未提供有效证明，该请假按（）处理。

A.事假

B.病假

C.旷工

D.正常出勤

4.法定节假日加班，薪资应按照（）支付。

A.正常工资的1.5倍

B.正常工资的2倍

C.正常工资的3倍

D.正常工资

5.以下关于考勤数据的保存期限，正确的是（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.员工当月累计旷工达到（）天，企业有权解除劳动合同。

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

7.考勤与薪资联动管理系统的核心功能是（）。

A.考勤数据记录

B.薪资计算

C.数据关联与交互

D.报表生成

8.员工在试用期内的考勤和薪资管理，通常（）正式员工。

A.等同于

B.严于

C.宽于

D.以上都不对

9.若员工加班后调休，调休时长应（）加班时长。

A.大于

B.等于

C.小于

D.无要求

10.以下哪种情况不属于带薪年假的范畴？（）

A.员工工作满1年不满10年

B.员工工作满10年不满20年

C.员工工作不满1年

D.员工工作满20年以上

11.考勤与薪资联动管理中，对于跨月的考勤数据，应（）。

A.全部计入上月薪资计算

B.全部计入下月薪资计算

C.按照实际日期分别计入相应月份

D.随意计入某个月份

12.企业实行综合计算工时工作制，员工在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为（）。

A.正常工作

B.加班

C.调休

D.请假

13.员工请婚假，一般可享受（）天的带薪假期。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

14.考勤数据出现异常时，首先应该（）。

A.直接修改数据

B.与员工沟通核实

C.按照默认规则处理

D.忽略异常数据

15.在考勤与薪资联动管理中，薪资计算的依据不包括（）。

A.考勤记录

B.绩效评估

C.员工年龄

D.加班时长

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.考勤管理的主要内容包括（）。

A.出勤记录

B.请假管理

C.加班管理

D.旷工处理

2.薪资计算涉及的因素有（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.加班工资

D.考勤扣款

3.以下哪些是考勤与薪资联动管理的优点？（）

A.提高管理效率

B.减少人为错误

C.增强数据准确性

D.降低企业成本

4.员工请假的类型通常有（）。

A.病假

B.事假

C.婚假

D.产假

5.考勤与薪资联动管理系统应具备的功能有（）。

A.数据采集

B.数据处理

C.薪资计算

D.报表生成

6.企业在制定考勤与薪资联动管理制度时，应遵循的原则有（）。

A.合法性

B.公平性

C.合理性

D.灵活性

7.以下关于加班管理的说法，正确的有（）。

A.加班需经过审批

B.加班应支付相应薪资

C.加班可以随意安排

D.加班时长应有限制

8.对于考勤与薪资联动管理中的数据安全，企业应采取的措施有（）。

A.数据加密

B.访问权限控制

C.定期备份数据

D.随意共享数据

9.员工在以下哪些情况下，企业可以扣除其部分薪资？（）

A.迟到

B.旷工

C.请假未获批

D.工作失误造成企业损失

10.考勤与薪资联动管理中，常见的报表有（）。

A.考勤日报表

B.薪资计算表

C.加班统计报表

D.请假统计报表

三、判断题（每题2分，共20分）

1.考勤记录是薪资计算的唯一依据。（）

2.员工请事假，企业可以不支付其当天薪资。（）

3.法定节假日加班，企业可以用调休代替支付加班工资。（）

4.考勤与薪资联动管理系统可以完全取代人工管理。（）

5.员工工作满1年，即可享受5天的带薪年假。（）

6.企业可以随意调整员工的考勤和薪资管理制度。（）

7.考勤数据出现错误时，应及时修改并通知相关人员。（）

8.员工加班后必须立即调休，不能累积到以后调休。（）

9.企业实行不定时工作制，