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深圳市启腾酒店投资管理有限公司餐饮部经理考核体系研究

摘要

大中小企业的人力资源管理系统，最为基本的就是绩效考核体系，良好的绩效考核体系能够反映

出员工的具体表现，然后管理层再做更加深远的打算。我国的企业发展史比较晚，所以一些企业缺乏

有效的绩效管理体系，使得员工的整体工作效率低下，收入与付出不成正比，那么就使得员工流失率

高，使得企业的竞争力大打折扣，所以企业的人力资源管理系统如何作为企业的员工绩效考核就显得

十分重要。本文以深圳市启腾酒店投资管理有限公司为例，首先分析本文的研究背景、由于和文

献综述，然后联合相关理论分析启腾酒店餐饮部经理绩效考核现状。之后分析启