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外交系统关于做好青年干部培养工作的经验做法与工作成效

青年是国家的未来，民族的希望。外交青年干部是新时代中国外交事业的生力军和接班人，肩负着维护国家主权、安全和发展利益，促进世界和平与发展，推动构建人类命运共同体的历史重任。培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明的高素质专业化青年外交干部队伍，是事关外交事业长远发展的战略工程和基础工程。近年来，外交系统坚持以科学理论为指导，紧紧围绕服务国家中心任务和外交大局，积极探索青年干部成长规律，不断创新培养机制，优化成才路径，在青年干部工作中积累了一系列行之有效的经验做法，取得了显著的工作成效。

一、强化政治引领，筑牢青年干部思想根基

外交工作具有高度的政治性、战略性、全局性，坚持正确政治方向是青年外交干部成长的根本前提。

（一）深化理论武装，坚定理想信念。始终将政治理论学习摆在青年干部培养的首位。通过定期组织专题学习、理论研讨、辅导报告等形式，引导青年干部深入学习党的创新理论，特别是关于中国特色社会主义外交思想的核心要义和精神实质，深刻领会新时代中国特色大国外交的历史方位、指导原则、战略部署和重大理念。教育引导青年干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉，确保在任何时候、任何情况下都做到绝对忠诚、绝对可靠。组织开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史以及外交史学习教育，传承红色基因，赓续外交优良传统，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

（二）严明政治纪律，锤炼政治品格。外交工作无小事，事事关乎政治。坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，通过入职教育、日常提醒、案例警示等方式，引导青年干部深刻认识外交工作的极端重要性，时刻绷紧政治安全这根弦，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、外事纪律、保密纪律。在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，在复杂国际形势和尖锐意识形态斗争中保持清醒头脑，增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上看问题、想问题、作决策、办事情，确保经得起大风大浪考验。

（三）加强形势政策教育，提升政治站位。紧密结合国际形势深刻复杂变化和我国外部环境面临的新情况新特点，及时组织青年干部学习中央对外方针政策，深入理解国家核心利益所在，准确把握党中央对国际形势的重大判断和外交战略决策。引导青年干部胸怀“国之大者”，自觉将个人发展融入国家外交事业全局，增强战略思维、历史思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力，提高服务国家总体外交的自觉性和主动性。

二、聚焦能力建设，提升青年干部专业素养

过硬的专业本领是青年外交干部履职尽责的基本要求。外交系统着力构建系统化、常态化、精准化的能力培养体系。

（一）夯实语言基础，突破沟通障碍。语言是外交工作的桥梁。持续加大外语人才培养和投入力度，建立健全多层次、多渠道的外语学习、培训和测试机制。鼓励青年干部精通驻在国语言或通用外语，熟练掌握外交辞令和谈判技巧。通过举办外语竞赛、模拟国际会议、同声传译训练等方式，营造浓厚学习氛围，提升青年干部跨文化沟通交流能力和水平。

（二）强化业务培训，提升履职能力。构建覆盖青年干部职业生涯全周期的培训体系。针对不同层级、不同岗位青年干部的特点和需求，设计实施差异化培训项目。内容涵盖国际法、国际关系、世界经济、地区国别研究、领事保护、涉外法律、谈判学、公共关系、礼仪礼宾等外交业务知识。积极运用案例教学、情景模拟、实战演练等现代化教学方法，增强培训的针对性和实效性。定期选派青年干部到党校、干部学院、高等院校进修深造，拓宽知识视野，优化知识结构。

（三）注重实践锻炼，砥砺实战本领。坚持在干中学、在学中干，把实践作为培养锻炼青年干部的最好课堂。有计划地安排青年干部到外交一线，特别是到艰苦地区、复杂环境、关键岗位经受锻炼。通过参与重大外交议程、双边多边谈判、重要文稿起草、突发事件处置等具体工作，让青年干部在应对复杂局面、解决实际问题中增长才干、积累经验。推行轮岗交流制度，使青年干部在不同司局、不同领域、不同驻外机构间流动，培养复合型人才。

（四）鼓励调查研究，增强战略谋划。引导青年干部密切关注国际形势和地区热点，深入开展国别区域研究和专业领域研究。建立青年调研成果交流展示平台，鼓励青年干部撰写高质量调研报告和政策建议，为外交决策提供智力支持。培养青年干部的战略分析能力和政策研究能力，使其不仅能够熟练执行具体任务，更能具备一定的前瞻思考和战略谋划能力。

三、注重实践磨砺，搭建青年干部成长平台

使用是最好的培养。外交系统积极为青年干部脱颖而出、施展才华创造有利条件和广阔舞台。

（一）大胆选拔使用，激发队伍活力。破除论资排辈观念，健全以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用机制。对政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部，敢于打破常规，及时提拔使用，安排到重要岗位担当