外交系统青年干部培养的经验做法与工作成效.docVIP

外交系统青年干部培养的经验做法与工作成效

外交系统始终坚持将青年干部培养作为战略性、基础性工程来抓，通过创新培养机制、强化理论武装、注重实践锻炼，打造了一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的外交队伍，为新时代中国特色大国外交提供了坚实人才保障。

一、强化政治引领，筑牢青年干部思想根基

外交系统始终将政治建设摆在青年干部培养的首位，引导青年干部深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。

一是严格执行第一议题制度。外交部党委将传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为各类会议和培训的第一议题，完善月度汇报、半年回头看和全年审核评估工作机制，确保习近平总书记重要指示批示不折不扣落实到位。通过大使参赞学习班、政治能力提升专题研讨班等班次，强化青年干部的政治机关意识教育。

二是创新理论学习机制。外交部干部司青年理论学习小组探索自主命题+系统学习+指导实践模式，组织青年干部围绕唯物辩证法、群众路线等主题编写10册约19万字的《组工青年学习参考手册》，实现从要我学向我要学的转变。中联部八局创建青年思享荟学习品牌，全年组织十余场形式多样的学习活动，切实增强青年用党的创新理论指导外交实践的能力。

三是强化理想信念教育。在新干部入部之初，外交部通过部领导出席军训结业仪式、初任培训结业仪式等活动，突出仪式感和庄重感，邀请退休大使进行分组辅导，帮助青年干部深入了解并自觉传承外交部优良传统。滨州市外办开展书香外办·阅读青春读书沙龙活动，组织青年干部参观博物馆、城市规划展览馆，提升青年干部综合素养。

二、创新培养机制，构建科学完善的青年干部成长体系

外交系统积极探索符合青年干部成长规律的培养路径，通过制度化、系统化的措施，促进青年干部全面发展。

一是健全组织培养体系。外交部针对新录用干部规模大、党员占比高的特点，在新干部入部后第一时间成立新干班临时党支部，由干部司第五党支部书记兼任临时党支部书记，确保每名党员干部在进入外交部之后，始终处于党组织的有效教育、管理和监督之中。外交部一局第三党支部推行一加一青年工作法，形成支部一加一指导、党小组一加一把关、师傅一加一教育的培养模式。

二是创新实践学习平台。宜昌市委外办创新开办青年干部成长论坛，设置错题慧栏目，鼓励青年干部实时分享工作中的失误与教训。例如，有干部分享陪同外国友人参访三峡时过度依赖天气预报，未及时备伞的经历，引发全办对底线思维的深入思考。滨州市外办开设多语种译训课堂，坚持每日晨读半小时的外语学习，举办滨纷多彩·译路同行翻译人才荟活动，通过模拟联合国会议、电影配音表演秀等环节提升青年翻译水平。

三是完善源头培养机制。外交部连续31年坚持安排新干部参加军训，强化纪律规矩意识养成。在新干部司局实习阶段，安排各司局一把手直接抓实习干部思想工作，主管人事工作的司局领导与每位新干部开展经常性的一对一谈话，实时掌握思想动态。江苏省外事办制定《省外办加强培养选拔优秀年轻干部的意见》，提出培养选拔年轻干部十条措施，积极为年轻干部成长创造机会。

三、注重实践锻炼，提升青年干部外交履职能力

外交系统坚持在实战中锻炼青年干部，将外交一线作为青年干部学习领悟习近平外交思想的主课堂、提升斗争本领的主战场。

一是强化岗位练兵。外交部安排新干部参与中非合作论坛北京峰会、中国国际进口博览会等主场外交活动，组织党员在工作之余开展学习研讨、交流心得体会。实习单位党组织指定司局领导担任实习工作联络员，为每名新干部安排党务干部进行一对一实习辅导，新干部每天填写实习日志和实习心得，实习辅导员每周反馈表现情况。

二是提升斗争本领。外交部设立重大外交斗争奖，表彰奖励敢斗善斗的先进典型，开展斗争经验交流分享，有针对性地培养干部谈判斡旋、公共外交、应急处突等实战能力。中联部八局围绕重大事件和复杂国际问题，邀请海内外专家学者研讨交流，提升青年战略思维能力，引领青年敢于斗争、善于斗争。

三是加强涉外实践锻炼。宜昌市委外办在疫情防控期间成立青年突击队，组织对6000多名境外返宜人员做好疫情防控工作，组织3批25人次医护人员赴巴基斯坦开展医疗支持，向10个国际友城、35个友好合作城市分享抗疫经验。滨州市外办积极组织青年干部参与2023世界友城论坛暨友好省州领导人大会、第四届跨国公司领导人青岛峰会等高层次外事活动的服务保障工作。

四、坚持严管厚爱，促进青年干部健康成长

外交系统坚持严管与厚爱相结合，既强化纪律约束，又注重人文关怀，营造青年干部健康成长的良好环境。

一是强化纪律规矩教育。外交部把纪律作风养成贯穿培训始终，组织新干部深入学习党章党规，开展严明纪律规矩，忠诚干净担当分组交流研讨，要求新干部严格执行请示汇报、请销假制度。中联部八局扎实开展中央八项规定精神学习教育，举办青年说党风党纪专题活动，围绕饭局怎么吃、调研怎么搞等