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2025年餐厅员工薪酬协议

甲方（雇主）：_________________________（法定代表人/负责人：___________）

乙方（员工）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方餐厅担任___________（职位名称）工作期间的薪酬事宜，达成如下协议：

第一条协议期限

本协议有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，为期____年（或：本协议自双方签字或盖章之日起生效，直至甲方依法解除或终止本协议止）。

第二条工作岗位与职责

乙方在甲方位于_________________________（地址）的餐厅担任___________（职位名称）岗位工作，具体工作内容和要求按照甲方岗位职责说明书及相关规章制度执行。

第三条薪酬结构

1.乙方的基本工资（底薪）为人民币____________元/月（或____________元/周），为税前工资。

2.甲方将根据乙方的岗位、职责、工作表现及公司经营状况，结合国家相关政策调整，适时调整乙方的基本工资。调薪方案由甲方制定并提前通知乙方。

3.乙方在完成本职工作之外，可根据甲方安排承担其他工作任务，甲方将根据实际情况支付相应的绩效奖金或加班报酬。

4.乙方享有全勤奖。若乙方当月无迟到、早退、旷工等违纪行为，即可获得全勤奖人民币____________元/月（或按其他约定标准）。

5.乙方享有餐补。甲方为乙方提供免费工作餐____________餐/天。

6.乙方享有住房补贴。甲方为乙方提供免费工作住宿，或按月支付住房补贴人民币____________元。

7.乙方享有交通补贴。甲方按月根据乙方实际发生的符合规定的通勤费用，报销交通补贴人民币____________元/月（或按其他约定标准）。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可安排加班。安排乙方延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假天数及待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。

4.乙方请事假，应提前向直接主管提出申请，经批准后方可休假。事假期间，甲方将按日扣除乙方相应工资（扣除标准不超过当月日工资的50%）。

5.乙方请病假，应凭有效医疗机构证明向直接主管提出申请，经批准后休假。病假工资按以下标准执行：____________（例如：本人正常工作时间工资的80%支付）。

第五条工资支付

1.甲方实行月付工资制，于每月____日（例如：10日）发放上一个月的工资。

2.工资支付方式为银行转账。甲方将乙方工资支付至乙方指定的如下银行账户：

开户名：_________________________

开户银行：_________________________

银行账号：_________________________

3.甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金（如适用）。

第六条加班费计算

甲方支付加班费时，依法执行以下标准：

1.工作日加班，支付不低于本人工资的150%的工资报酬；

2.周末加班，支付不低于本人工资的200%的工资报酬；

3.法定节假日加班，支付不低于本人工资的300%的工资报酬。

第七条劳动保护与劳动条件

甲方将根据乙方的岗位特点，提供必要的劳动防护用品，并确保工作环境符合国家关于职业健康安全的规定。

第八条法律法规遵循

甲乙双方均应遵守国家及地方有关劳动保障的法律法规。甲方承诺遵守最低工资规定，保障乙方的合法权益。

第九条协议的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。

2.发生下列情形之一，本协议可以解除：

（1）协议期满，双方不再续签；

（2）经双方协商一致，同意解除本协议；

（3）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

（4）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

3.甲方依照本协议第九条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规