2025年黑龙江社会化工会工作者招聘考试（申论）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年黑龙江社会化工会工作者招聘考试（申论）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《黑龙江省工会劳动法律监督条例》，工会发现企业存在未依法签订集体合同的情况，应首先采取以下措施：（）

A.直接向劳动监察部门举报

B.组织职工代表与企业协商

C.召开职工代表大会表决

D.要求企业限期整改并提交报告

A.

B.

C.

D.

【参考答案】B

【解析】根据条例，工会发现企业违法时需先与企业协商，协商不成再向劳动部门反映。选项A跳过协商环节，D未明确整改时限，C不符合程序顺序。B正确体现工会监督的法定流程。

2、某企业因安全生产隐患被工会通报后仍整改不到位，工会应如何处理？（）

A.直接申请政府关闭企业

B.组织职工集体抗议

C.向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.向应急管理部门提交书面报告

A.

B.

C.

D.

【参考答案】D

【解析】工会职责是监督而非执法，选项A、B超出权限。劳动仲裁针对劳动争议，而安全生产隐患属于行政监管范畴，D符合《安全生产法》工会向应急管理部门报告的规定。

3、工会开展职工技能培训时，应优先考虑哪种培训方式？（）

A.企业自主组织培训

B.与职业院校合作开展定制班

C.邀请专家在线授课

D.购买第三方机构课程

A.

B.

C.

D.

【参考答案】B

【解析】《黑龙江省职工教育培训条例》要求工会联合教育机构开展培训，选项B通过校企合作实现精准对接，A、D缺乏系统性，C在线授课效果受限。

4、工会处理劳动争议调解协议时，若一方反悔应如何处理？（）

A.直接强制执行

B.重新组织协商

C.提交劳动仲裁委员会

D.报请上级工会备案

A.

B.

C.

D.

【参考答案】C

【解析】调解协议具有民事合同性质，反悔需通过仲裁解决。选项A违反法治原则，D备案非处理依据，B未明确法律途径。

5、工会经费使用需遵循以下哪项原则？（）

A.优先保障职工福利待遇

B.专款专用，不得挪用

C.按企业效益比例分配

D.职工代表大会无权监督

A.

B.

C.

D.

【参考答案】B

【解析】《工会法》规定工会经费必须专款专用，选项A违反优先顺序，C违背公平原则，D错误否定民主监督。

6、工会开展劳动法律宣传时，应重点普及以下哪项内容？（）

A.工会主席选举程序

B.职工休息休假标准

C.企业年金设立条件

D.工会经费审计流程

A.

B.

C.

D.

【参考答案】B

【解析】劳动法律宣传核心是保障职工权益，选项B直接关联《劳动法》第41条，A、C、D属专项事务。

7、工会干部处理职工投诉的规范流程是？（）

A.接受投诉→转交部门处理→定期回访

B.倾听诉求→调查取证→协同解决

C.签收投诉→公开处理结果→归档

D.指派专人→调解妥协→签字确认

A..

C.

D.

【参考答案】B

【解析】B选项符合《工会信访工作》要求，强调调查取证和协同解决，A缺少调查环节，D易导致程序瑕疵。

8、某企业因欠薪被工会多次提醒未果，工会应如何应对？（）

A.组织罢工抗议

B.向人力资源社会保障局举报

C.直接起诉企业

D.公开企业信用评级

A..

C.

D.

【参考答案】B

【解析工会职责是监督举报，选项B符合《保障农民工工资支付条例》，A、C超出权限，D非工会法定职能。

9、工会参与社区治理时，下列哪项不属于其职责范围？（）

A.协调物业与业主矛盾

B.组织社区志愿服务

C.审核企业安全生产许可证

D.指导职工成立行业协会

A.

B.

C.

D.

【参考答案】C

【解析】安全生产许可证审批属政府职能，选项A、B、D均属工会参与社会治理范畴，C错误。

10、工会建立劳动争议调解委员会时，应优先吸纳哪些人员？（）

A.企业中层管理人员

B.职工代表和法律顾问

C.外部劳动仲裁员

D.政府监管部门人员

A.

B.

C.

D.

【参考答案】B

【解析】《企业劳动争议调解委员会组织机构规定》要求职工代表占多数，且需具备法律知识，选项B符合法定程序，其他选项易导致调解失衡。

11、某社区拟招聘专职工作者，以下哪项职责最符合岗位核心要求？A.负责社区文化活动策划B.协调解决居民纠纷C.统计上报人口信息D.组织居民投票选举

A.负责社区文化活动策划

B.协调解决居民纠纷

C.统计上报人口信息

D.组织居民投票选举

【参考答案】B

【解析】社会化工会工作者核心职责是维护职工权益、调解劳动纠纷。协调解决居民纠纷属于基层治理范畴，而统计人口信息（C）属于民政部门职能，组织