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第一章职业发展里程碑的重要性与培训目标第二章职业发展里程碑的理论框架第三章个人能力评估工具与方法第四章目标设定的量化工具箱第五章发展路径的动态调整机制第六章职业发展里程碑的落地实施
01第一章职业发展里程碑的重要性与培训目标
职工职业发展现状分析职业发展制度实施效果对比员工职业发展期望调查外部人才吸引力分析不同制度对企业绩效的影响差异最关注的三个发展要素：技能提升、晋升机制、成长空间竞争对手的人才政策对比
培训目标与核心内容框架模块一：职业发展里程碑的理论框架包含双因素理论、能力成熟度模型、平衡计分卡等经典理论，结合企业案例进行解析模块二：个人能力评估工具与方法介绍360度评估、
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