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工作心理小测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.在工作场所中，以下哪种行为最能体现员工的自我效能感？

A.经常抱怨工作环境

B.积极主动解决问题

C.避免承担责任

D.依赖同事完成工作

答案：B

2.根据马斯洛的需求层次理论，员工在满足基本生理需求后，最可能追求的是？

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.安全需求

答案：A

3.在团队工作中，以下哪种沟通方式最有助于提高团队效率？

A.单向指令

B.双向反馈

C.静默不语

D.重复强调

答案：B

4.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素？

A.薪资待遇

B.工作成就感

C.工作环境

D.职业发展

答案：C

5.在压力管理中，以下哪种方法最有助于长期应对工作压力？

A.消极逃避

B.积极应对

C.寻求短暂放松

D.忽视压力存在

答案：B

6.根据期望理论，员工的工作动机最强的情况是？

A.目标难度高且奖励吸引力低

B.目标难度低且奖励吸引力高

C.目标难度高且奖励吸引力高

D.目标难度低且奖励吸引力低

答案：C

7.在工作场所中，以下哪种行为最能体现员工的职业认同感？

A.经常跳槽

B.对工作内容漠不关心

C.积极参与公司活动

D.对同事关系冷淡

答案：C

8.根据公平理论，员工感到工作不公平时，最可能采取的行动是？

A.提高工作效率

B.减少工作投入

C.寻求同事支持

D.忽视不公平现象

答案：B

9.在工作场所中，以下哪种行为最能体现员工的团队合作精神？

A.优先考虑个人利益

B.积极分享信息

C.推卸责任

D.避免参与团队讨论

答案：B

10.根据自我决定理论，以下哪种因素最有助于提高员工的工作满意度？

A.外部控制

B.自主性

C.外部奖励

D.强制执行

答案：B

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.以下哪些因素属于工作压力的来源？

A.工作负荷

B.工作环境

C.人际关系

D.薪资待遇

答案：A,B,C

2.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些需求属于高级需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：C,D

3.在团队工作中，以下哪些沟通方式有助于提高团队效率？

A.双向反馈

B.静默不语

C.积极倾听

D.重复强调

答案：A,C

4.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些因素属于激励因素？

A.薪资待遇

B.工作成就感

C.工作环境

D.职业发展

答案：B,D

5.在压力管理中，以下哪些方法有助于长期应对工作压力？

A.积极应对

B.寻求支持

C.健康生活

D.忽视压力存在

答案：A,B,C

6.根据期望理论，以下哪些因素会影响员工的工作动机？

A.目标难度

B.奖励吸引力

C.自我效能感

D.工作环境

答案：A,B,C

7.在工作场所中，以下哪些行为最能体现员工的职业认同感？

A.积极参与公司活动

B.对工作内容漠不关心

C.寻求同事支持

D.优先考虑个人利益

答案：A,C

8.根据公平理论，以下哪些行为可能导致员工感到工作不公平？

A.奖励分配不均

B.工作任务分配不公

C.沟通不畅

D.工作环境差

答案：A,B

9.在工作场所中，以下哪些行为最能体现员工的团队合作精神？

A.积极分享信息

B.推卸责任

C.避免参与团队讨论

D.优先考虑个人利益

答案：A

10.根据自我决定理论，以下哪些因素有助于提高员工的工作满意度？

A.自主性

B.外部控制

C.外部奖励

D.支持性环境

答案：A,D

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.自我效能感强的员工更可能积极主动解决问题。

答案：正确

2.根据马斯洛的需求层次理论，员工在满足社交需求后，最可能追求的是尊重需求。

答案：正确

3.在团队工作中，单向指令是最有助于提高团队效率的沟通方式。

答案：错误

4.根据赫茨伯格的双因素理论，薪资待遇属于激励因素。

答案：错误

5.在压力管理中，消极逃避是最有助于长期应对工作压力的方法。

答案：错误

6.根据期望理论，目标难度高且奖励吸引力高的情況下，员工的工作动机最强。

答案：正确

7.在工作场所中，积极参与公司活动最能体现员工的职业认同感。

答案：正确

8.根据公平理论，奖励分配不均可能导致员工感到工作不公平。

答案：正确

9.在工作场所中，积极分享信息最能体现员工的团队合作精神。

答案：正确

10.根据自我决定理论，自主性有助于提高员工的工作满意度。

答案：正确

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述工作压力的来源及其对员工的影响。

答案：工作压力的来源