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2025年员工手册题目及答案大全

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据2025年员工手册，员工请假需要提前多久提交申请？

A.1天

B.3天

C.7天

D.14天

答案：C

2.2025年员工手册规定，员工年度休假的最短天数是？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

3.员工手册中提到，公司提供的健康保险覆盖范围不包括？

A.疾病治疗

B.牙科治疗

C.心理咨询

D.职业病治疗

答案：D

4.根据2025年员工手册，员工在什么情况下可以被立即解雇？

A.未经批准的迟到

B.两次未经解释的缺勤

C.工作时间内从事兼职

D.对同事进行言语攻击

答案：D

5.员工手册中规定，员工加班费的计算方式是？

A.按正常工资计算

B.按正常工资的1.5倍计算

C.按正常工资的2倍计算

D.不支付加班费

答案：B

6.2025年员工手册中，关于员工晋升的规定是？

A.仅基于工作表现

B.仅基于学历背景

C.仅基于员工年龄

D.仅基于员工性别

答案：A

7.员工手册中提到，公司对于员工的个人信息保护政策是？

A.无保护政策

B.有限保护政策

C.全面保护政策

D.仅保护财务信息

答案：C

8.根据2025年员工手册，员工在离职时需要归还公司财产，不包括？

A.办公设备

B.工作服

C.私人手机

D.公司笔记本电脑

答案：C

9.员工手册中规定，员工在试用期内被解雇的条件是？

A.未能达到试用期目标

B.两次迟到

C.与同事发生争执

D.未能通过背景调查

答案：A

10.根据2025年员工手册，员工在遇到工作场所暴力时应该？

A.忽略

B.自行解决

C.向上级报告

D.向公安机关报警

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.2025年员工手册中，员工享有的福利包括？

A.年度体检

B.带薪休假

C.补充养老保险

D.员工食堂

答案：A,B,C,D

2.员工手册中提到的公司价值观包括？

A.尊重

B.协作

C.创新

D.效率

答案：A,B,C,D

3.根据2025年员工手册，员工在哪些情况下需要接受公司培训？

A.新员工入职

B.晋升到新职位

C.公司政策更新

D.个人技能提升

答案：A,B,C

4.员工手册中规定，员工在离职时需要办理的手续包括？

A.工作交接

B.财务结算

C.离职证明

D.人事档案转移

答案：A,B,C,D

5.员工手册中提到的公司纪律处分包括？

A.警告

B.记过

C.留用察看

D.解雇

答案：A,B,C,D

6.根据2025年员工手册，员工在哪些情况下可以申请调岗？

A.工作能力不匹配

B.个人健康原因

C.公司业务调整

D.员工个人意愿

答案：A,B,C,D

7.员工手册中提到的公司安全规定包括？

A.消防安全

B.电气安全

C.职业健康

D.信息安全

答案：A,B,C,D

8.员工手册中规定，员工在哪些情况下需要保密？

A.公司财务数据

B.客户信息

C.内部决策

D.技术秘密

答案：A,B,C,D

9.根据2025年员工手册，员工在哪些情况下可以申请弹性工作制？

A.家庭原因

B.健康原因

C.公司需要

D.个人效率高

答案：A,B,D

10.员工手册中提到的公司文化活动包括？

A.年度晚宴

B.团队建设

C.员工运动会

D.志愿者活动

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.根据2025年员工手册，员工在离职时不需要归还公司财产。

答案：错误

2.员工手册中规定，员工在试用期内可以被无理由解雇。

答案：正确

3.根据2025年员工手册，员工在加班时不需要支付加班费。

答案：错误

4.员工手册中提到，公司对于员工的个人信息保护政策是全面的。

答案：正确

5.员工手册中规定，员工在离职时需要办理的工作交接手续包括财务结算。

答案：正确

6.根据2025年员工手册，员工在遇到工作场所暴力时应该自行解决。

答案：错误

7.员工手册中提到的公司安全规定包括职业健康。

答案：正确

8.员工手册中规定，员工在离职时不需要归还工作服。

答案：错误

9.根据2025年员工手册，员工在哪些情况下可以申请调岗，包括个人健康原因。

答案：正确

10.员工手册中提到的公司文化活动包括年度晚宴。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述2025年员工手册中关于员工请假的规定。

答案：根据2025年员工手册，员工请假需要提前7天提交申请，请假期间需要安排好工作交接，确保工作顺利进行。请假类型包括事假