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2025年医院护士制度汇编15篇

目录

1.医院护士制度有哪些

2.医院护士制度管理规范

3.医院护士制度重要意义

4.医院护士规章制度

5.医院护士制度15篇

有哪些内容

医院护士制度是医疗机构运营中不可或缺的一部分，它涵盖了护士的职责分配、工作流程、行为准则、培训与发展、考核评价等多个方面。这些内容旨在确保护理服务质量，保障患者安全，同时也为护士的职业发展提供指导。

管理规范

医院护士管理制度的核心在于规范护士的行为和工作流程。这包括明确各岗位护士的工作职责，如负责患者的病情观察、药物管理、治疗执行等；规定标准化的操作规程，如无菌技术、患者交接班流程；设定定期的技能与理论培训，提升护士的专业能力；以及设定公正的绩效评估体系，激励护士提高工作效率和服务质量。

重要意义

护士制度的实施对于医院运行至关重要。它不仅有助于提升医疗服务的效率和质量，降低医疗差错，也是保护患者权益的重要保障。良好的护士管理制度能够激发护士的工作积极性，促进其专业成长，从而增强医院的整体护理能力。

规章制度

规章制度是护士制度的基石，应包括以下几个方面：一是岗位职责，明确护士在各个阶段应完成的任务；二是操作规程，规定各项护理工作的具体步骤和标准；三是培训制度，规定护士的继续教育和技能提升计划；四是考核评价，设定公平的绩效评估标准和晋升机制；五是行为规范，强调职业道德和职业行为的要求。这些规章制度应结合医院实际情况不断更新和完善，以适应医疗环境的变化。

医院护士制度是医疗机构稳定运行的保证，它通过规范化的管理，确保了护理服务的专业性和安全性，促进了护士队伍的健康发展。

医院护士制度范文

第1篇医院护士排班与值班制度

某医院护士排班与值班制度

1.护士值班制度

1)医院临床各科及急诊科均实行24h值班制。门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。

2)护士应按照周排班表安排进行值班。

3)值班护士必须按照医院统一要求着装上岗,坚守护理岗位,认真履行岗位职责,遵守劳动纪律,不擅自脱岗、离岗。

4)值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作,认真执行查对制度,按时、准确完成各项治疗措施和基础护理,密切观察、记录危重病人病情变化,做好抢救准备和抢救配合,如实记录抢救过程。

5)值班护士应认真履行病区管理制度,做好病人和陪伴人员管理,维持好病房秩序,保证病区安全,创造有利于病人治疗和休养的良好环境。

6)值班护理人员应将本班内病人的重要情况记入护理记录,班班交接,遇有特殊情况逐级上报。

7)为了加强病房管理和业务领导,护士长在正常情况下不值夜班。

8)护士调班须经护士长同意,并在班表上注明,未经护士长同意不得擅自调换班次。

2.护理二线值班制度

1)二值护士必须由具备夜班护士资格、主管护师以上专业技术职称、高级责任护士以上的护士担任。

2)二值护士职责包括:

①二线值班护士必须具备丰富的业务知识和较强的工作责任心,参与正常轮班,晚上轮流上二线班,保证接到呼叫后10min内到位。

②二值护士接班前应到科室巡视病室,了解危重病员情况,遇特殊情况或科室工作较忙时到病房指导或参与护理工作:组织或协助抢救;解决护理疑难问题;处理护理纠纷等。发现问题及时解决,并在护理二线值班登记本上做好二值记录。

③二值护士解决不了的护理问题,应及时向护士长或护理总值班汇报,使问题得到妥善解决。

3)大科护士长应每月总结二线值班护士工作情况,讨论并分析存在的问题,制订改进措施并落实。

4)为使二线值班护士能有效地发挥其作用,应对其进行培训。

3.连续性排班制度

1)护士按早中晚(apn)三班工作,护士的工作时间分配为a班8:00―15:00,p班14:30―22:00,n班21:30―8:30。

2)除护士长外科室所有护士进入apn排班系统。

3)每日各班护士工作时间连续不间断。

4)日夜班护士人力相对均衡(a班3―5人,p班2―3人,n班1―2人),各班均设护理组长。

5)夜班护士人力足够,危重手术等重病人多时要求双人夜班。

6)护士周班时35―40h,日工作不超过12h,两班间休息时间12h以上。

7)护士交接班时间计入工作时间。

8)建立排班需求登记卡,力求公平公正公开,人性化管理。

4.临床护士分层级管理制度

1)建立护士分层级管理,病区