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劳动纠纷处理法律测试题及解答

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.某科技公司员工小张因公司无故克扣其绩效奖金，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请书之日起（）内作出受理或者不予受理的决定。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

2.某制造业企业因经营困难，决定对部分员工进行经济性裁员。根据《劳动合同法》规定，企业需提前（）以书面形式通知工会或全体职工。

A.30日

B.60日

C.90日

D.30个工作日

3.某餐饮企业员工小王在值班期间突发疾病，经抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》，小王的家属可依法享受（）的工伤保险待遇。

A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金

B.医疗补助金、伤残补助金、一次性伤残就业金

C.医疗补助金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金

D.供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、医疗补助金

4.某外资企业员工小李因公司未依法缴纳社会保险，向劳动监察部门投诉。根据《社会保险法》，劳动行政部门应自接到投诉之日起（）内，对用人单位未依法缴纳社会保险费的行为进行调查处理。

A.10日

B.30日

C.60日

D.90日

5.某快递公司员工小赵因操作失误导致客户包裹丢失，公司要求其赔偿5000元。根据《劳动合同法》规定，用人单位要求劳动者承担损失，应当符合（）原则。

A.全额赔偿

B.适当补偿

C.按比例分担

D.不予承担

6.某房地产公司员工小孙与公司签订的劳动合同期限为3年，试用期为6个月。根据《劳动合同法》，该试用期的约定是否合法？

A.合法，因公司规模较大可延长试用期

B.不合法，试用期不得超过6个月

C.不合法，试用期不得超过3个月

D.合法，因行业特殊可延长至12个月

7.某贸易公司员工小周因公司未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应向小周支付（）的经济补偿。

A.工作不满1个月的，不支付补偿

B.工作满1个月不满1年的，支付1个月工资

C.工作满1年不满3年的，支付2个月工资

D.工作满3年的，支付6个月工资

8.某服装厂女工小刘在孕期、产期、哺乳期被公司违法解雇。根据《劳动合同法》，公司应向小刘支付（）的经济补偿，并恢复其工作岗位。

A.1倍工资赔偿

B.2倍工资赔偿

C.3倍工资赔偿

D.1.5倍工资赔偿

9.某科技公司员工小陈因公司未依法提供劳动保护条件导致职业病，向职业病防治机构申请诊断。根据《职业病防治法》，职业病诊断应当由（）组织职业病诊断机构进行。

A.用人单位所在地卫生行政部门

B.用人单位或劳动者共同选择的中立机构

C.劳动者所在地的职业病防治机构

D.国家卫生健康委员会指定机构

10.某快递公司员工小杨在送件过程中遭遇交通事故，经认定属于工伤。根据《工伤保险条例》，小杨的工伤医疗费用由（）承担。

A.用人单位全额承担

B.用人单位承担70%，个人承担30%

C.社会保险基金全额承担

D.个人自行承担

二、多选题（共10题，每题3分，总计30分）

1.某互联网公司员工小林因公司规章制度不明确，多次违反操作流程。根据《劳动合同法》，用人单位的规章制度需满足哪些条件才具有法律效力？

A.经过民主程序制定

B.经过公示或告知劳动者

C.未经工会或职工代表大会讨论

D.内容不违反法律法规的强制性规定

2.某餐饮企业员工小王因公司未依法缴纳社会保险，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应审查哪些事项？

A.争议是否属于劳动争议范围

B.申请是否超过时效

C.证据是否充分

D.申请人是适格主体

3.某制造业企业因经营困难进行经济性裁员，需满足哪些条件？

A.用人单位濒临破产，需进行重整

B.用人单位生产经营发生严重困难

C.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，需裁减人员

D.用人单位董事会决定裁员

4.某科技公司员工小张因公司未提供必要的劳动条件导致工作受伤，可主张哪些工伤保险待遇？

A.医疗费、康复费

B.一次性伤残补助金

C.丧葬补助金

D.供养亲属抚恤金

5.某外资企业员工小李因公司未依法缴纳社会保险，向劳动监察部门投诉。根据《社会保险法》，劳动行政部门可采取哪些措施？

A.责令限期缴纳或补足社会保险费

B.对用人单位处以罚款

C.要求用人单位限期改正

D.直接扣除劳动者工资代缴社保

6.某快递公司员工小赵因操作失误导致客户包裹丢失，公司要求其赔偿。根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位不得要求劳动者承担损失？

A.劳动者故意损坏

B