- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025甘肃莫高实业发展股份有限公司人才招聘20人笔试模拟试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司根据规章制度给予其降薪处分。张某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理过程中发现,公司规章制度未经全体员工书面确认,程序存在瑕疵。请问,仲裁委员会应如何处理该案?()
A、直接撤销公司的处分决定
B、要求公司重新履行程序后作出决定
C、认定公司规章制度无效,撤销处分决定
D、以程序瑕疵为由驳回张某的仲裁申请
答案:C
解析:根据《劳动法》和《劳动
您可能关注的文档
- 2025黑龙江黑河爱辉区统计局招聘公益性岗位就业人员1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025内蒙古水利水电勘测设计院有限公司招聘20人备考笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025广西南宁市江南区商务局招聘6人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025四川船山公安常驻校专职辅警岗位30人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025云南地质工程勘察设计研究院有限公司第二次招聘3人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 景德镇市12345热线招聘话务员考试参考题库及答案解析.docx
- 2025河北廊坊香河县公安局招聘警务辅助人员80人备考笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025河南洛阳市实验初级中学招聘英语教师考试参考试题及答案解析.docx
- 2025年南昌轨道交通地产开发有限公司劳务派遣人员招聘4人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025山东滨州国有资本投资运营集团有限公司招聘工作人员(第二批)10人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025贵州茅台(集团)生态农业产业发展有限公司招聘11人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025山东青岛市北区教体局所属公办学校招聘60人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025西南交通大学医院招聘3人备考笔试参考题库及答案解析.docx
- 眉山市市场监督管理局调整市产品质量监督检验所招聘岗位笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2026年浙江省人民医院招聘应届护理本科岗位37人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025北京解放军总医院海南医院招聘麻醉科医师2人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025四川自贡市国有资本投资运营集团有限公司招聘13人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025广东广州市花都区新华街金华学校招聘临聘教师1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025广东清远职业技术学院招聘高层次人才第三轮滚动招聘8人备考笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025湖南省版权协会招聘笔试参考题库附答案解析.docx
最近下载
- 绝对重点!《客户开发与维护》试题库(含参考答案).pdf VIP
- 内蒙古自治区2025行测真题和答案.docx VIP
- 公司内部审计制度,安全事故报告、调查及处理制度.doc VIP
- 14-HRBP工作手册之HR如何有效支持业务伙伴(业务支持与绩效提升指南).pptx VIP
- GB50856-2013:通用安装工程工程量计算规范.pdf VIP
- 河南省引进省外资金统计管理系统软件开发.doc VIP
- 15 米奇农化--生物农药与油悬浮分散剂的开发历程20240715.pptx VIP
- 电解槽槽体制作铝母线焊接施工技术措施.docx VIP
- 麻醉药品、第一类精神药品处方点评表.xls VIP
- 行测判断推理题库及答案.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)