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2025年餐厅员工社保协议

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规建立劳动关系，为明确双方在员工社会保险缴纳事宜上的权利与义务，经友好协商，达成如下协议：

第一条协议主体

甲方（用人单位）：[餐厅全称]，法定代表人/负责人：[姓名]，统一社会信用代码：[代码]，地址：[地址]。

乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号码：[号码]，住址：[住址]。

第二条社保缴纳基数与比例

1.甲方将按照国家及[适用地区，例如：北京市]社会保险事业管理局的规定，为乙方办理社会保险登记及缴费。

2.社会保险缴费基数依据乙方上一年度（或按规定计算的月平均工资）确定，具体标准为：[明确计算方式，例如：乙方上一自然年度月平均工资]，该基数不低于[当地规定的社保缴费基数下限]，不高于[当地规定的社保缴费基数上限]。

3.乙方个人应缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的个人缴纳部分，其缴费比例分别为：基本养老保险按个人缴费基数×[比例]%缴纳，基本医疗保险按个人缴费基数×[比例]%缴纳，失业保险按个人缴费基数×[比例]%缴纳。甲方应于每月[具体日期前]从乙方工资中代扣代缴上述个人应缴部分。

4.甲方应缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的单位缴纳部分，其缴费比例分别为：基本养老保险按[比例]%、基本医疗保险按[比例]%、失业保险按[比例]%、工伤保险按[比例]%、生育保险按[比例]%缴纳。甲方应于每月[具体日期前]按时足额向社会保险经办机构缴纳上述单位应缴部分。

第三条社保种类与覆盖范围

1.甲方依法为乙方缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险在内的法定五项社会保险。

2.乙方应按规定履行缴纳个人应缴部分的义务，并享有依法享受各项社会保险待遇的权利。

第四条缴费周期与时间

1.社会保险费用的缴纳周期为月度。

2.甲方应于每月[具体日期前]完成乙方当月个人社会保险费用的代扣代缴，并于同日或指定日期前完成单位社会保险费用的缴纳。各项社会保险待遇自次月起享受。

第五条工资与社保关系

甲方的月工资标准为[具体金额或构成]，其中已包含乙方个人应缴纳的各项社会保险费用。甲方应确保在发放工资时依法扣除。

第六条双方权利与义务

1.甲方的权利与义务：

(1)按时、足额为乙方缴纳各项社会保险费用，并办理相关登记、申报、变更手续。

(2)向乙方提供社会保险相关政策和信息咨询服务。

(3)监督乙方遵守国家及地方有关社会保险的规定。

(4)有权要求乙方提供真实、准确、完整的个人信息用于社会保险登记。

(5)协助乙方办理社会保险关系的转移接续或注销手续。

2.乙方的权利与义务：

(1)如实向甲方提供办理社会保险所需的个人信息和资料，并保证信息的真实性、准确性、完整性。

(2)积极配合甲方进行社会保险的申报、缴费等手续。

(3)有权查询本人社会保险缴费记录及待遇领取情况，要求甲方提供必要的协助。

(4)有权享受国家规定的社会保险待遇。

(5)在变更或终止劳动关系时，应及时通知甲方办理社会保险关系转移或注销手续。

第七条协议的变更、解除与终止

1.如遇国家法律法规政策调整，或乙方工资、职务等发生变动，导致社保缴费基数、比例需要调整的，双方应依据相关规定和实际情况协商一致进行变更。

2.协议的解除或终止应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

3.乙方离职时，甲方应在[具体时限，例如：离职当月]按规定为乙方办理社会保险关系转出手续；如乙方未在规定期限内重新就业，甲方应按相关规定为乙方办理社会保险个人账户封存或暂停缴费手续。乙方应在找到新工作后，及时通知原甲方办理社保关系转移，或通知新用人单位办理社保登记。双方均有义务配合完成社保关系的顺利转移。

第八条争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向[指定仲裁委员会名称]申请劳动仲裁，或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条法律依据与合规声明

本协议的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方确认已充分了解并同意严格遵守《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》及[适用地区]的相关社会保险规定。

第十条其他条款

1.双方同意，对于本协议内容及相关社保事宜，负有保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.本协议中“通知”是指按照协议载明的地址或联系方