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2025年员工绩效考核规章制度模版（35篇）
规章制度1
1.绩效评估结果将作为决定晋升、薪酬调整和培训发展的重要依据，但不作为唯一标准，也会考虑员工的潜力和持续进步。
2.所有评估过程必须公正、公平，不得因个人偏见影响结果。如有违规，将严肃处理。
3.员工有权对评估结果提出异议，并在一周内提交书面申请，由人力资源部门进行复核。
规章制度2
1.所有员工必须参与绩效考核，无特殊情况不得缺席。
2.绩效考核结果由直接上级和人力资源部门共同确定，确保公正性。
3.评估过程中应尊重员
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