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2025年超星尔雅学习通《企业文化建设与价值实践》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业文化建设的核心是（）

A.制定严格的规章制度

B.提升员工福利待遇

C.培养共同的价值观

D.增加企业广告投入

答案：C

解析：企业文化建设的核心在于培养和塑造企业的共同价值观，这是企业凝聚力、向心力和持续发展的基础。严格的规章制度、提升员工福利待遇和增加企业广告投入都是企业文化建设的重要手段，但不是核心。只有共同的价值观才能真正引领企业走向成功。

2.企业价值观实践的第一步是（）

A.高层领导率先垂范

B.制定详细的实施计划

C.开展全员培训教育

D.建立完善的考核机制

答案：A

解析：企业价值观实践的第一步是高层领导率先垂范。领导者的行为对员工具有极大的示范效应，如果领导者能够身体力行，那么员工更容易理解和接受企业价值观。制定实施计划、开展培训和建立考核机制虽然也很重要，但都是在领导者率先垂范的基础上进行的。

3.企业文化建设的目的是（）

A.提高企业的经济效益

B.增强企业的社会影响力

C.促进企业的可持续发展

D.提升员工的工作满意度

答案：C

解析：企业文化建设的根本目的是促进企业的可持续发展。经济效益、社会影响力和员工满意度都是企业可持续发展的重要体现，但不是其直接目的。只有通过文化建设，才能形成良好的企业氛围，激发员工的积极性和创造力，从而实现企业的长期稳定发展。

4.企业文化中最基础的部分是（）

A.企业精神

B.企业制度

C.企业价值观

D.企业行为规范

答案：C

解析：企业文化中最基础的部分是企业价值观。企业价值观是企业文化的灵魂，是企业在长期发展过程中形成的共识和信念。企业精神、企业制度和企业行为规范都是在企业价值观的基础上形成的，是对价值观的具体体现和补充。只有企业价值观得到确立和认同，其他文化要素才能发挥其应有的作用。

5.企业文化建设的主要责任者是（）

A.企业高层领导

B.人力资源部门

C.企业全体员工

D.企业文化部门

答案：A

解析：企业文化建设的主要责任者是企业高层领导。领导者在企业文化建设中起着决定性作用，他们的重视程度、参与程度和示范效应直接影响企业文化的建设效果。人力资源部门、企业文化部门和全体员工都在企业文化建设中发挥着重要作用，但主要责任还是在高层领导。

6.企业文化建设的有效途径是（）

A.强制推行

B.自愿参与

C.榜样示范

D.经济激励

答案：C

解析：企业文化建设的有效途径是榜样示范。榜样示范是一种积极、正面的引导方式，通过领导者和先进典型的示范作用，可以激发员工的认同感和归属感，从而推动企业文化的形成和发展。强制推行、自愿参与和经济激励虽然也是企业文化建设的重要手段，但效果不如榜样示范持久和深入。

7.企业文化建设的评估标准是（）

A.经济效益

B.员工满意度

C.企业形象

D.文化认同度

答案：D

解析：企业文化建设的评估标准是文化认同度。文化认同度是指员工对企业文化的认同程度和接受程度，是衡量企业文化建设效果的重要指标。经济效益、员工满意度和企业形象都是企业文化建设的重要成果，但不是评估标准。只有当员工真正认同企业文化，才能发挥其应有的作用。

8.企业文化建设的关键环节是（）

A.制度建设

B.价值观塑造

C.行为引导

D.文化传播

答案：B

解析：企业文化建设的关键环节是价值观塑造。价值观是企业文化的核心，是企业在长期发展过程中形成的共识和信念。制度建设、行为引导和文化传播都是企业文化建设的重要组成部分，但都是在价值观塑造的基础上进行的。只有价值观得到确立和认同，其他文化要素才能发挥其应有的作用。

9.企业文化建设的长期性体现在（）

A.需要不断调整和完善

B.需要持续投入资源

C.需要全员参与和认同

D.需要与时俱进

答案：C

解析：企业文化建设的长期性主要体现在需要全员参与和认同。企业文化不是一蹴而就的，需要企业在长期发展过程中不断培养和塑造，需要全体员工的共同参与和认同。不断调整和完善、持续投入资源以及与时俱进都是企业文化建设的重要要求，但最根本的是全员参与和认同。

10.企业文化建设与（）

A.企业战略

B.企业管理

C.企业营销

D.企业创新

答案：A

解析：企业文化建设与企业战略密切相关。企业战略是企业发展的方向和目标，而企业文化则是实现战略的重要保障。企业管理、企业营销和企业创新都是企业战略的重要组成部分，但与企业战略的关系不如企业文化紧密。企业文化能够为企业战略的实施提供精神动力和文化支持，是企业战略得以实现的重要基础。

11.企业文化建设的首要任务是（）