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油坊头小学老师奖励性绩效工资考评分配方案
为了全方面落实落实湛河区老师奖励性绩效工资分配指导性意见,充足调动全校教职员教书育人工作主动性,全方面提升教育教学质量。依据湛河区老师奖励性绩效工资分配指导性意见要求，结合我校教育实际，特制订本方案。
一、 指导思想：
着力构建符合教育教学和老师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善教职员绩效考评评价制度，真正表现按劳分配、优绩优酬、多劳多得应有之义，重在发挥奖励性绩效工资激励导向作用、杠杆作用，充足调动广大老师工作主动性。
二、 绩效工资考评分配标准：
1、 科学、民主、公开、公正。
2、 班主任津贴单切单算。
3、 学校分配采取量化考评措施，合理拉开差距。
4、 奖励性绩效工资占绩效工资总量30﹪，依据考评结果发放。（发放时间依据上级安排进行）
5、 校长奖励性绩效工资由学校主管部门根据考评结果确定、发放。
三、实施范围和对象：
本校在编在岗老师从9月1日起实施奖励性绩效工资。
四、绩效工资考评分配领导小组：
学校成立绩效工资考评分配工作领导小组，小组组员由校领导、中层干部、工会及其它老师代表组成，负责制订绩效工资分配方案，对老师工作量、管理岗位职责、工作业绩考评，和对绩效工资分配、发放、解释等方面工作，确保绩效工资公平、公正发放。
组长：王和平
成员：李国耀、李建岭、陶伟
五、奖励性绩效工资考评内容及量化考评细则
（一）绩效考评项目及计分标准
全校奖励性绩效工资总额减去班主任津贴，剩下资金分为四部分考评发放:思想政治表现和职业道德20﹪，工作量30﹪，考勤20﹪，工作效果30﹪。
1、思想政治表现和职业道德20﹪
认真参与政治学习，热爱教育事业，教书育人，为人师表，依法执教；关心集体，团结同志，服从领导，顾全大局；服从组织分配，努力完成本职员作，主动完成学校或上级部门交给临时任务。
有下列情况，对照以下内容扣分：
（1）违反国家法律法规和党纪党规，工作失误扣15元，以非法方法表示诉求，干扰正常工作秩序扣20元，情节严重者扣80元。
（2）无故不负担学校交给常常性工作或临时性工作，每次扣10元。
（3）政治学习、教研活动、例会、升旗及其它临时性集会，旷会一次扣10元，迟到、早退一次扣2元，请假一次扣5元。
（4）播弄是非，影响团结，有损老师形象，每次扣15元。
（5）上班时间擅离工作岗位，损害学校形象，每次扣15元。
（6）体罚或变相体罚学生欺侮学生造成不良影响扣20元。
（7）教学过程中不负责任，造成学生伤害，扣80元。
（8）、其它有违老师职业道德行为规范，由我校绩效工资考评分配领导小组研究，酌情扣分。
2、工作量30﹪
核定工作量基础依据：
①教职员周工作量按湛河区教体局《相关深入规范湛河区中小学编制人职员作量通知》要求。
②平顶山市义务教育课程设置计划及小学老师教育教学任务和课堂教学基础要求。
③学校实际工作内容。
我校根据上级相关老师工作量要求，结合每期学校实际情况进行考评。
（1）、达成学校要求周课时量，得本项人均分配资金。
（2）、未达成学校要求周课时量，按所缺课时扣款（每节6元）。
（3）、超出学校要求周课时量，按所超课时发奖金（每节8元）。
（4）、公代每节补助5元，由教导处安排公代；节假日值班按上级要求排班，节假日值班人员每人天天补助10元；节假日因公事加班人员每人天天补助30元，非节假日因公事加班人员每人天天补助15元。（不另外加分。）
量化工作量，情况复杂，不可能把所做工作全部包含在内，不足之处每学期修正一次。
计算公式：
个人本项分配资金=老师人均分配资金±个人超缺课时奖扣金额
3、考勤20﹪
依据《油坊头小学考勤管理措施》实施签到制度。
（1）、全月出满勤,不迟到，不早退者得本项人均分配资金。
（2）、老师因病请假天天扣10元（有诊疗证实），病假由学校安排代课每节扣5元。自己调课者不扣钱（需请假并将调课安排表上交学校确定存档）。
（3）、特殊事假（亲友婚丧假）天天扣20元，通常事假天天扣30元；旷课一节扣15元。
（4）、迟到、早退10分钟内扣2元，10-20分钟扣5元，20-40分钟扣15元；老师违规签到（人未到岗由她人代签等）情况，按旷工处理，天天扣100元。
（5）、学校要求活动(政治学习、业务学习、教研活动、例会、升旗、临时性通知及其它集体活动)旷会一次扣10元，迟到、早退一次扣2元，请假一次扣5元。（公假不扣）。
（6）、直系婚、丧、产假按相关法律要求实施。
（7）、实施查岗制，发觉不在岗每节扣10元，签到后不在岗，视为旷工。
老师签到由当日值班行政负责监督，学校抽查。
4、工作效果30﹪
本项考评我校老师工作任务目标完成情况和工作实际效果。
（1）、教学常规落实
按要求认真备课、上课、批改作业、教导、教研，主动做好各方面常规性工作者
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