培训管理新规制度范文.docVIP

江西景德中药

文件编码：JD/XZGJ01-08版本号：01

文件名称

培训管理制度

起草人

颜仁煜

审核人

批准人

起草日期

/10/10

审核日期

同意日期

起草部门

行政人事部

颁发部门

行政人事部

实施日期

编制依据

分发部门

各部门

分发数量

各一份

第一章总则

第一条目标为了建立和健全企业人力资源开发和培训管理制度，有计划地组织经理人和职员参与培训，不停地提升经理人和职员职业化水平和岗位技能，满足企业可连续经营发展需要，特制订本管理制度。

第二条理念学习是经理人和职员含有连续性价值发明能力唯一路径，人力资源开发和培训应引导经理人和职员做好个人职业发展计划，并负责为经理人和职员发明学习环境和机会，推进学习型组织建立。

第三条适用范围本制度适合营销中心及生产中心全部些人员，生产中心可依据单位实际情况参考本制度制订对应培训和教育管理措施，并报企业行政人事部立案。

第二章培训职责

第四条企业行政人事部作为企业人力资源开发和培训归口管理部门，关键负责：企业培训和学习平台建立；企业人力资源开发培训整体方案设计；相关管理制度体系制订及培训项目标监控；组织实施针对各职能部及生产中心经理人、后备经理人和职能部职员培训项目；同时负责和人力资源开发中心业务衔接并指导、督