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关于报送20xx年度中央企业负责人经营业绩考核完成情况总结分析报告的说明

附件2

关于报送20xx年度中央企业负责人经营业绩

考核完成情况总结分析报告的说明

一、主要内容

（一）20xx年度经营业绩考核指标完成情况。对雨雪冰冻及地震灾害、存货跌价损失、上市重组、政策性因素、科技投入（含自筹）及其他重大事项，应详细说明情况及原因；必要时，应出具中介机构的审计意见。

（二）20xx年度企业主要生产经营指标完成情况（包括主要产品生产、销售、价格、库存、投资、效益、节能减排等指标完成情况），经济运行中存在的主要矛盾、问题及采取的主要工作措施。

（三）20xx年度企业发生的重大决策失误、较大以上安全责任事故与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪事件，需要说明有关经过、级次、原因、后果及处理意见。

（四）填报相关数据。

1．填报《20xx年度中央企业负责人经营业绩考核目标完成情况表》（附表1）。

考核指标名称及其目标值应与《中央企业负责人年度经营业绩责任书（20xx年度）》一致。考核指标的基础数据应

与20xx年度企业财务决算报告（经中介机构审计）相关数据一致。考核指标运算所需的分子、分母项应单独填列。

2.填报《20xx年度中央企业经济增加值（EVA）完成情况表》（附表2）。

各项数据应与企业财务决算报告（经中介机构审计）相关数据一致。年度所得税率按25%计算。平均资本成本率政策性企业（政策性业务收入占比50%以上）按4.1%计算，其他企业按5.5%计算。

3.填报《20xx年度企业经营难度系数基础数据表》（附表3）。

各项数据应与企业财务决算报告（经中介机构审计）相关数据一致。数据计量单位与附表3所列单位一致，数据计算保留小数点后两位。

二、试点企业报送工作

试点企业应根据经国资委确认的企业经营业绩测试评价目标值报送《20xx年度试点企业测试评价总结分析报告》，填报《20xx年度试点企业测试评价目标完成情况表》、《20xx年度中央企业经济增加值（EVA）完成情况表》和《20xx年度企业经营难度系数基础数据表》。

《20xx年度试点企业测试评价总结分析报告》及有关表格参照本说明第一项要求填报。

三、报送时间及要求

各企业应于20xx年x月x日前将相关材料一式3份报国资委，其中2份报送综合局（并附相应的电子版文件），1份报送财务监督与考核评价局。

附表:1.20xx度中央企业负责人经营业绩考核目标完成

情况表（20xx年度试点企业测试评价目标完成

情况表）

2.20xx年度中央企业经济增加值（EVA）完成情况表

3.20xx年度企业经营难度系数基础数据表

第二篇：关于20xx年度事业单位工作人员考核工作情况的报告1800字

麟人社发〔20xx〕77号

麟游县人力资源和社会保障局

关于20xx年度事业单位工作人员考核工作

情况的报告

市人社局：

二○20xx年度我县事业单位工作人员年度考核工作，按照市人社局《关于做好二○20xx年度事业单位工作人员考核工作的通知》（宝市人社发[20xx]158号）文件要求，全县各部门高度重视，对考核工作认识明确，安排细致，组织周密，考核中坚持标准，考核结果客观公正，达到了总结成绩、查找差距、鼓励先进、鞭策后进的预期目的，较好地完成了20xx年度我县事业单位工作人员考核工作任务。

一、基本情况

20xx年度全县除学校及幼儿园外所有事业单位一般工作人员738人,实际参加考核人数738人。考核为优秀等次93人，考

核为合格等次的629人，未定等次16人（属新录用人员），分别占考核人数的12.6%、85.23%、2.17%。

二、主要做法

1、加强领导。考核工作是人事管理工作的重要组成部分，是对干部职工实施监督的重要手段，是识才用人的基础和依据，也是加强机关单位勤政廉政建设的重要措施。随着人事制度的改革深入和考核制度的不断完善，全县各部门、各单位对考核工作的重要性和必要性的认识明显提高。县上安排考核文件下发后，各部门、各单位高度重视今年的年度考核，成立了专门考核工作领导小组，明确分工，夯实责任。及时召开会议，研究部署年度考核工作，并安排专人，严格执行年度考核的各项规定，认真组织开展考核工作，确保考核工作有领导、有组织、有步骤，顺利进行。

2、严格程序。为做好全县事业单位工作人员年度考核工作，不断提高考核的科学化、规范化、制度化，确保考核质量。我们根据各单位上年度目标管理绩效评估结果和在册在编人员及时申报审批了优秀指标，并分配下达各部门和单位。各部门、各单位严格按照考核的标准、原则、程序，结合年终工作总结，在个人述职，民主评议，测评的基础上，由考评委员会结合平时量化考核和工作实绩，合理确定考核等次。

3、严把标准。为客观公正地对工作人员一年来的政治思想表现、工作能力、文化专业知识和工作成绩做出