2025年超星尔雅学习通《健康管理与健康促进策略》章节测试题库及答案解析.docxVIP

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2025年超星尔雅学习通《健康管理与健康促进策略》章节测试题库及答案解析

单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.健康管理的基本原则不包括()

A.个体化原则

B.预防为主原则

C.综合性原则

D.竞争性原则

答案:D

解析:健康管理的基本原则包括个体化原则、预防为主原则、综合性原则和连续性原则。竞争性原则不属于健康管理的基本原则范畴。

2.健康促进的核心策略是()

A.医疗干预

B.环境改善

C.行为改变

D.经济发展

答案:C

解析:健康促进的核心策略是行为改变,通过改变个体和群体的不良行为习惯,从而预防疾病、促进健康。

3.健康管理计划制定的首要步骤是()

A.目标设定

B.风险评估

C.资源整合

D.效果评价

答案:B

解析:健康管理计划制定的首要步骤是风险评估,通过评估个体的健康风险,为后续的计划制定提供依据。

4.健康管理中,最常用的风险因素是()

A.遗传因素

B.生活方式因素

C.环境因素

D.医疗因素

答案:B

解析:健康管理中,最常用的风险因素是生活方式因素,如吸烟、饮酒、不健康饮食、缺乏运动等。

5.健康管理的效果评价主要关注()

A.疾病治疗

B.生活方式改变

C.医疗费用

D.社会效益

答案:B

解析:健康管理的效果评价主要关注生活方式改变,通过评估个体在饮食、运动等方面的改善情况,判断健康管理的效果。

6.健康管理服务的主要提供者是()

A.政府

B.医院

C.社区

D.企业

答案:C

解析:健康管理服务的主要提供者是社区,社区医疗机构在健康管理中扮演着重要角色。

7.健康管理的信息技术手段不包括()

A.远程监测

B.大数据分析

C.医疗诊断

D.智能穿戴

答案:C

解析:健康管理的信息技术手段包括远程监测、大数据分析和智能穿戴等,但医疗诊断不属于信息技术手段范畴。

8.健康管理的目标人群是()

A.全体人群

B.特定人群

C.高危人群

D.疾病人群

答案:A

解析:健康管理的目标人群是全体人群,通过健康管理促进全民健康。

9.健康管理的效果最直接的体现是()

A.疾病发病率降低

B.健康意识提高

C.医疗费用减少

D.生活质量改善

答案:A

解析:健康管理的效果最直接的体现是疾病发病率降低,通过预防和干预,减少疾病的发生。

10.健康管理的成功关键因素是()

A.政府支持

B.专业团队

C.个体参与

D.技术手段

答案:C

解析:健康管理的成功关键因素是个体参与,只有个体积极参与健康管理,才能取得良好的效果。

11.健康管理计划中,用于明确预期达到的健康状态或改变程度的是()

A.风险因素

B.健康目标

C.行动计划

D.预期效果

答案:B

解析:健康目标是健康管理计划的核心组成部分,用于明确通过健康管理希望达到的具体健康状态或行为改变的程度。

12.以下不属于生活方式危险因素的是()

A.吸烟

B.超重

C.遗传史

D.缺乏运动

答案:C

解析:生活方式危险因素主要指个体可以改变的行为和习惯,如吸烟、不健康饮食、缺乏运动、过量饮酒等。遗传史属于生物学因素,通常不可改变。

13.健康管理中,用于评估个体或群体健康状况及其变化趋势的方法是()

A.检查指标

B.风险评估

C.效果评价

D.行为监测

答案:A

解析:检查指标是通过各种检查手段获取的反映健康状态的量化数据,用于评估个体或群体健康状况及其变化趋势。

14.健康管理服务流程的第一步通常是()

A.效果评价

B.风险评估

C.健康咨询

D.行动计划

答案:B

解析:健康管理的服务流程一般包括风险评估、健康咨询、计划制定、干预执行和效果评价等步骤。风险评估是第一步,为后续服务提供依据。

15.健康管理中,强调个体在健康决策和改变中的主动作用的是()

A.系统性原则

B.参与性原则

C.动态性原则

D.科学性原则

答案:B

解析:参与性原则强调在健康管理过程中,个体应积极参与到健康决策和改变中,发挥主观能动性。

16.健康管理中,利用现代信息技术手段进行健康监测和干预的方式是()

A.传统管理

B.智能管理

C.综合管理

D.系统管理

答案:B

解析:智能管理是指利用物联网、大数据、人工智能等现代信息技术手段,进行健康数据的采集、分析、监测和干预。

17.健康管理计划制定过程中,需要考虑资源可用性的环节是()

A.目标设定

B.风险评估

C.资源整合

D.效果评价

答案:C

解析:资源整合是在制定健康管理计划时需要重点考虑的环节,需要评估和整合可用的各种资源,包括人力、物力、财力等。

18.健康管理

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