原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
员工培训管理制度
２ｌ世纪,最终是教育的世纪。而对当代公司来说，要迎接市场愈来愈激烈的竞争,自已的员工就必须不停进步和提高。要达成这一目标，惟一途径就是对员工进行培训、终生教育。不然,员工落伍，公司也会被市场淘汰。当代公司员工培训管理制度重要有如下几种方面:
一、员工培训实施措施
(一）总则
第一条本措施依据我司人事管理规则的规定制订。
第二条培训实施的宗旨与目标如下：
1.兹为加强人事管理、重视培训而提高员工的素质,施予适当的培训，以培养丰富的知识与技能，同时养成崇高的品德、解决业务达成科学化，成为自强不息的从业人员;
2．使员工深切体认我司对社会所负
文档评论（0）