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基于目标管理的华为绩效管理优化研究

摘要

在人力资源的组成部分中，绩效管理是十分重要的，尤其随着现代社会经历的飞速发展，企业越来越重视绩效管理。在绩效管理中，管理者通过对员工激励帮助，帮助员工在自己的岗位上获得优秀绩效，以此实现组织目标达成的方式，称为目标管理法。而目标管理法则是以目标为导向，以人为中心，以成果作为最终考验标准的绩效管理中其中的一种。华为企业对于目标管理法运用的很有代表性，所以我决定从华为企业深入去了解关于绩效管理中目标管理法的实际意义。

华为企业的绩效管理是对其员工发展与企业发展的综合反映,包括内部经济效益、企业发展效益以及社会综合效益等主要考核指标