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工会权益保障工作知识题库及答案

一、工会权益保障基础理论

1.工会权益保障的核心目标是什么？

答：工会权益保障的核心目标是通过法定途径和制度安排，维护职工在劳动就业、工资报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生、职业技能培训等方面的合法权益，推动构建和谐劳动关系，促进职工全面发展与企业可持续发展的有机统一。其本质是通过组织化、制度化手段，弥补职工个体在劳动关系中的弱势地位，实现劳动关系双方权利义务的平衡。

2.工会权益保障工作应遵循的基本原则有哪些？

答：（1）依法维权原则：严格依据《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规开展工作；（2）源头参与原则：通过参与立法、政策制定、企业规章制度修订等，从源头上保障职工权益；（3）问题导向原则：聚焦职工最关心、最直接、最现实的利益问题，如欠薪、超时加班、社保缺失等；（4）协商共决原则：推动企业建立集体协商机制，通过平等协商解决权益争议；（5）全员覆盖原则：保障包括农民工、劳务派遣工、新业态劳动者等在内的全体职工权益，避免权益保障“盲区”。

3.工会在权益保障中的法律定位是什么？

答：根据《工会法》第二条、第二十一条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是职工权益的代表者和维护者。工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同；在职工合法权益受到侵害时，工会有权要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以纠正；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

二、劳动权益保障法律依据

4.工会参与企业规章制度制定的法律依据及程序要求是什么？

答：依据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。工会应全程参与讨论、协商环节，确保规章制度内容合法、程序合规、符合职工利益。

5.工会在集体合同签订中的法定职责有哪些？

答：（1）代表职工与企业进行集体协商，提出协商要约，拟定集体合同草案；（2）组织职工讨论集体合同草案，收集职工意见并反馈至协商过程；（3）监督集体合同履行情况，定期向职工代表大会或全体职工报告；（4）当企业违反集体合同、侵犯职工权益时，工会有权依法要求企业承担责任，或向劳动争议仲裁机构提请仲裁、向人民法院提起诉讼（《工会法》第二十二条、《劳动合同法》第五十一条）。

6.工会监督企业落实社会保险的法律依据及重点内容是什么？

答：依据《社会保险法》第八十条规定，工会依法维护职工的社会保险权益，有权参与社会保险重大事项的研究，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。监督重点包括：企业是否按规定为职工办理社会保险登记（养老、医疗、失业、工伤、生育）；是否按时足额缴纳社会保险费；是否存在漏报职工人数、压低缴费基数等行为；职工是否依法享受社会保险待遇（如工伤职工的工伤保险待遇落实情况）。

三、劳动报酬权益保障

7.工会在监督企业支付职工工资时应重点关注哪些情形？

答：（1）是否存在克扣或无故拖欠工资行为（《劳动法》第五十条禁止克扣或无故拖欠工资）；（2）是否按约定时间支付工资（一般每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付）；（3）加班工资是否依法支付（工作日加班不低于150%、休息日加班不低于200%、法定节假日加班不低于300%）；（4）试用期工资是否不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准；（5）女职工产假、婚丧假、年休假等特殊期间工资是否按正常出勤发放。

8.企业因经营困难需延迟支付工资时，工会应如何处理？

答：（1）要求企业与工会或职工代表协商，说明延迟原因、期限及支付计划；（2）监督企业延迟支付期限不得超过当地政府规定的最长时限（如北京市规定最长不超过30日）；（3）要求企业书面承诺支付时间，并向全体职工公示；（4）若企业未履行承诺，工会应协助职工通过劳动监察投诉或劳动仲裁追讨工资；（5）若企业恶意拖欠且涉及人数较多，工会可启动集体协商或向当地政府报告，协调解决。

9.工会协助职工追索加班费的操作流程是什么？

答：（1）收集证据：指导职工整理考勤记录、工资条、加班通知（邮件/书面）、同事证言等能证明加班事实及未支付加班费的材料；（2）与企业协商：工会代表职工与企业人力资源部门或管理层沟通，要求补发加班费并说明法律后果（《劳动合同法》第八十五条规定逾期不支付需加付50%-100%赔偿金）；（3）申请调解：若协商不成，工会可向企业劳动争议调解委员会或街道（乡镇）调解组织