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2025年超星尔雅学习通《战略人力资源管理与组织发展》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人力资源管理的基本功能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品质量管理

答案：D

解析：战略人力资源管理主要关注如何通过有效的人力资源管理活动，支持组织的战略目标实现。其基本功能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等。产品质量管理属于生产或运营管理范畴，不属于人力资源管理的基本功能。

2.组织发展的核心目标是（）

A.提高员工满意度

B.实现组织绩效提升

C.增加组织人员数量

D.完善组织规章制度

答案：B

解析：组织发展的目的是通过系统性的方法，改进组织的健康度、效能和适应性，从而实现组织绩效的持续提升。虽然提高员工满意度和完善规章制度是组织发展的重要方面，但核心目标是实现整体绩效的提升。

3.以下哪项不属于组织发展中的参与式干预方法（）

A.敏感性训练

B.方案设计

C.问卷调查

D.组织重建

答案：D

解析：参与式干预方法强调员工在组织变革过程中的参与和承诺，如敏感性训练、方案设计、问卷调查等。组织重建是一种较为激进的结构变革方法，通常不属于参与式干预的范畴。

4.人力资源战略与组织战略的关系是（）

A.相互独立，互不影响

B.人力资源战略支持组织战略的实现

C.组织战略决定人力资源战略

D.两者没有明显联系

答案：B

解析：人力资源战略是组织战略的重要组成部分，它需要根据组织战略的目标和要求来制定，并通过有效的人力资源管理活动支持组织战略的实现。

5.以下哪项不是人力资源效能的衡量指标（）

A.员工离职率

B.员工满意度

C.组织销售收入

D.员工培训hours

答案：C

解析：人力资源效能的衡量指标通常关注人力资源活动对组织绩效的影响，如员工离职率、员工满意度、员工培训hours等。组织销售收入属于组织整体绩效的指标，而非直接衡量人力资源效能的指标。

6.绩效管理的首要环节是（）

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效目标设定

D.绩效结果应用

答案：C

解析：绩效管理是一个系统性的过程，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈和绩效结果应用等环节。绩效目标设定是绩效管理的首要环节，它为后续的绩效管理活动提供方向和依据。

7.薪酬管理的核心是（）

A.薪酬水平确定

B.薪酬结构设计

C.薪酬公平性

D.薪酬制度制定

答案：C

解析：薪酬管理的目的是通过合理的薪酬策略，吸引、激励和保留人才，实现组织目标。薪酬公平性是薪酬管理的核心，包括内部公平性、外部公平性和个人公平性。

8.以下哪项不属于组织发展的阻力来源（）

A.员工抵触变革

B.管理层不支持

C.组织文化冲突

D.资金充足

答案：D

解析：组织发展过程中可能遇到的阻力来源包括员工抵触变革、管理层不支持、组织文化冲突、沟通不畅等。资金充足不属于阻力来源，反而是组织发展的重要支持条件。

9.人力资源规划的首要步骤是（）

A.现有人力资源盘点

B.组织目标分析

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给分析

答案：B

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，包括组织目标分析、人力资源需求预测、人力资源供给分析、人员招聘与配置、人力资源开发等环节。组织目标分析是人力资源规划的首要步骤，它为后续的人力资源规划活动提供方向和依据。

10.以下哪项不是培训与开发的目的（）

A.提高员工技能

B.增强组织竞争力

C.提高员工福利

D.促进员工职业发展

答案：C

解析：培训与开发的目的主要包括提高员工技能、增强组织竞争力、促进员工职业发展等。提高员工福利属于薪酬管理的范畴，不是培训与开发的主要目的。

11.战略人力资源管理的首要任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.人力资源规划

D.绩效考核

答案：C

解析：战略人力资源管理强调将人力资源管理与组织战略相结合，而人力资源规划正是连接两者的重要桥梁，它为组织确定未来所需的人力资源数量、质量和结构，是战略人力资源管理的基础和首要任务。

12.组织发展中最具影响力的因素是（）

A.组织结构

B.组织文化

C.员工素质

D.资金状况

答案：B

解析：组织文化是组织成员共享的价值观、信念和行为规范，它深刻影响着组织的运作方式和成员的行为模式。相比组织结构、员工素质和资金状况，组织文化对组织发展的影响更为深层和持久。

13.以下哪项不是战略性人力资源管理的特征（）

A.长期性

B.系统性

C.短期性

D.战略性

答案：C

解析：战略性人力资源管理