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就业促进法考试指南与模拟题

选择题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据《就业促进法》，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得实施的行为是？

A.要求求职者提供担保或者以其他方式向求职者收取财物

B.对求职者进行必要的背景调查

C.要求求职者缴纳培训费用

D.限定求职者的性别

2.某地政府为促进高校毕业生就业，制定了专项补贴政策。根据《就业促进法》，该补贴政策的主要责任主体是？

A.用人单位

B.职业中介机构

C.县级以上人民政府

D.高校就业指导中心

3.某企业因经营困难需要裁员，根据《就业促进法》，企业应履行的法定程序是？

A.立即停止生产经营活动

B.直接向劳动者发送解除劳动合同通知书

C.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见

D.无需履行任何程序

4.根据《就业促进法》，劳动者在就业服务机构登记求职信息的，就业服务机构应当如何处理？

A.收取登记费

B.限制登记人数

C.予以免费登记，并提供就业信息

D.要求劳动者提供担保

5.某个体工商户雇用劳动者，但未依法签订劳动合同。根据《就业促进法》，劳动者可以采取的维权途径是？

A.只能申请劳动仲裁

B.可以要求支付赔偿金或补签合同

C.只能向法院提起诉讼

D.无权维权

6.根据《就业促进法》，对从事个体经营的劳动者，政府可以提供的支持措施是？

A.强制其缴纳社会保险

B.提供小额贷款贴息

C.限制其经营规模

D.要求其缴纳高额税费

7.某地政府为促进残疾人就业，制定了定向培训计划。根据《就业促进法》，参加该培训的残疾人可享受的补贴是？

A.培训费用全免

B.培训期间停发工资

C.培训后强制就业

D.培训期间全额报销生活费用

8.根据《就业促进法》，用人单位在招用人员时，可以以何种理由拒绝女性求职者？

A.求职者已婚已育

B.求职者性别为女性

C.求职者持有残疾人证

D.求职者学历不符合岗位要求

9.某企业因技术更新需要招聘高技能人才，根据《就业促进法》，企业可以采取的招聘方式是？

A.仅招聘本地户籍人员

B.通过职业院校定向委托培养

C.仅招聘应届毕业生

D.要求求职者提供房产证明

10.根据《就业促进法》，职业中介机构提供虚假招聘信息，应当承担的法律责任是？

A.处以罚款，并吊销营业执照

B.仅向求职者道歉

C.免除其法律责任

D.由求职者自行承担后果

判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.用人单位招用劳动者时，可以要求求职者提供个人征信报告。（×）

2.农民工返乡创业可以享受政府小额贷款贴息政策。（√）

3.劳动者失业后，可以到任何一家公共就业服务机构免费登记求职信息。（√）

4.用人单位因经营困难裁员，无需提前通知劳动者即可解除劳动合同。（×）

5.残疾人就业服务机构可以收取服务费用。（×）

6.用人单位招用女职工，可以设定最低婚龄限制。（×）

7.职业中介机构为求职者提供虚假信息，求职者可以要求赔偿。（√）

8.高校毕业生到基层就业可以享受学费补偿政策。（√）

9.用人单位招用劳动者时，可以要求求职者缴纳服装费。（×）

10.劳动者就业后，无需缴纳社会保险费。（×）

简答题（共5题，每题4分，合计20分）

1.简述《就业促进法》中关于用人单位招用人员的禁止性规定。

答案要点：

-不得实施就业歧视（如性别、民族、宗教等）；

-不得要求求职者提供担保或收取财物；

-不得扣押证件；

-不得要求求职者缴纳培训费用。

2.简述政府促进就业的主要责任有哪些？

答案要点：

-制定就业政策；

-提供就业公共服务；

-促进特殊群体就业（如残疾人、高校毕业生）；

-维护劳动者权益。

3.简述劳动者失业后可以享受的就业服务有哪些？

答案要点：

-就业信息登记；

-职业介绍；

-职业培训；

-公共就业服务补贴。

4.简述用人单位裁员需要履行的法定程序。

答案要点：

-提前三十日通知工会或全体职工；

-听取意见；

-按照经济补偿标准支付补偿金。

5.简述职业中介机构提供虚假信息的法律责任。

答案要点：

-责令改正；

-处以罚款；

-情节严重的吊销执照；

-对求职者造成损失的，承担赔偿责任。

案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）

1.案例背景

某服装企业因经营困难需要裁员，其直接向部分员工发送解除劳动合同通知书，并要求员工立即离开工作岗位。员工张某认为企业未提前三十日通知，且未支付经济补偿，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

问题

根据《就业促进法》，该企业的行为是否合法？员工张某可以主张哪些权利？