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企业安全生产目标责任书汇总

1、公司主要负责人安全生产目标责任书

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和安全生产法律法规，坚持人民至上、生命至上，推动落实公司安全生产主体责任，加强公司安全生产管理，改善安全生产条件，健全风险防范化解机制，防止和减少生产安全事故，保障公司财产安全和员工生命安全，签订本安全生产责任书如下：

一、责任目标

（列明具体的生产安全事故控制指标）如：

（一）不发生有职工死亡的生产安全责任事故；

（二）不发生相关方人员死亡的生产安全责任事故；

（三）不发生公务用车道路交通死亡全责事故；

（四）轻伤生产安全责任事故起数≤2起，轻伤人数≤2人；

（五）不发生单次直接经济损失30万元以上的责任事故；

（六）不发生职业病危害事故、环境污染事故；

（七）员工职业健康体检率为100%；

（八）员工参加全员安全教育完成率100%，新员工三级安全教育完成率100%，特种作业人员持证上岗率100%；

（九）特种设备定期检验率100%。

二、考核期限

2026年1月1日至2026年12月31日

三、考核内容

（一）把安全生产（含生产安全、消防安全、应急管理，下同）、职业卫生管理和事故防范工作列入企业党政领导班子重要议事日程，认真贯彻落实中央、省关于安全生产的决策部署和市、区工作要求；宣传、贯彻、执行安全生产、职业卫生法律法规规章和标准规范，对本单位职责范围内的安全生产和职业卫生负主要领导责任。

（二）建立健全全员安全生产责任制。按照“党政同责、一岗双责、失职追责、齐抓共管”和“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求，建立健全安全生产管理机构和自我约束、持续改进的内生机制，细化并落实主要负责人、管理人员和每个岗位的责任；支持公司工会将安全生产、职业卫生作为重要监督工作内容。

（三）定期研究部署防范生产安全事故和职业卫生事件的对策和措施，加大和保证安全经费投入，定期组织召开安委会会议、开展监督检查，支持、督促职责范围内的单位做好安全生产和职业卫生工作。不断建立健全安全生产规章制度和操作规程，确保安全责任、基础管理、经费投入、教育培训、应急救援“五到位”，把安全生产、职业病防治工作成绩作为评定先进、优秀和晋升考核的主要内容。

（四）加强从业人员安全生产教育培训工作。制定并实施企业安全生产教育和培训计划，确保“三类人员”100%持证上岗，组织全体从业人员按要求参加继续教育培训，积极参与上级部门举办的各类安全生产教育培训，确保从业人员取得与岗位相适应的安全操作技能，熟悉岗位安全风险，掌握应急避险能力。

（五）树立“隐患就是事故”的预防理念，建立风险点、危险源排查分级管控和隐患排查治理双重预防机制，建立健全安全风险分级管控制度和事故隐患排查治理制度，每季度至少开展一次风险点、危险源排查评估，组织及时消除事故隐患，坚决防范和遏制各类生产安全事故和职业病发生。

（六）严格执行安全生产和职业健康“三同时”制度，加强安全生产台账档案建设，做到风险隐患自查自改“清单化”管理。发现重大隐患或紧急险情的，及时采取紧急措施并向负责安全生产监管职责的部门报告。

（七）大力推进安全生产标准化建设，实现安全管理、操作行为、设备设施和作业环境的标准化；积极开展安全生产新技术、新设备研究应用，提高安全生产科技化、信息化水平。

（八）进一步强化企业应急救援能力建设。不断优化和完善企业各类综合、专项应急预案，建立应急联动机制，保障经费投入，组建精干专业、反应迅速的应急救援队伍，配备充足的应急救援设施设备并加强日常维护保养，确保齐全可用；定期开展安全生产风险辨识评估，明确各岗位险情处置职责；开展经常性的应急演练和人员避险自救培训，着力提升从业人员安全生产意识和现场应急处置技能。

（九）按有关法律法规及本单位相关规定要求做好安全生产等突发事件信息统计报告，及时、如实报告各类安全生产事故等突发事件信息；发生致人死亡的道路交通或其他生产安全事故的，要按照事故倒查规范和指引的要求和“四不放过”原则，认真开展倒查和整改。

（十）加强从业人员职业卫生监督管理，对存在《职业病危害因素分类目录》所列的职业病危害因素的场所，按要求落实职业卫生管控措施；定期对相关从业人员进行健康检查，维护职工健康；如发生职业病危害事件，及时采取措施并按照规定立即上报。

四、考核方法

（一）公司对签订责任书人员每年进行考核，考核结果纳入责任书签订人员的年度综合考核评价。

（二）按上级及公司相关安全考核和奖励办法，根据考核结果，给予相关人员兑现安全考核（含奖励）。

五、本责任书签订人因工作变动，由继任人继续承担责任。

六、本责任书自签字之日起生效，一式两份，有效期一年。

企业：主要负责人：

日期：日期：

2、公司分管安全生产的负责人安全生产目标责任书

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、