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人事信息安全承诺责任书（3篇）

人事信息安全承诺责任书篇1

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺涉及的特定个人信息定义为本承诺书所指的与员工相关的各类个人数据，包括但不限于身份信息、联系方式、工作表现、薪酬福利、健康情况等。

1.2数据处理操作指对个人信息进行的收集、存储、使用、传输、删除等行为。

1.3数据安全责任指承诺人对个人信息保护应尽的法律义务和管理责任。

1.4管理部门指负责监督和管理个人信息保护工作的内部机构。

1.5外部合作方指与承诺人存在业务合作关系的第三方机构，其参与数据处理操作需符合本承诺书要求。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1承诺人作为用人单位，承诺严格遵守国家及地方关于个人信息保护的法律法规，建立健全内部管理制度，明确各部门及岗位的数据安全职责。

2.1.2承诺人指定专人负责个人信息保护工作，定期组织培训，提升员工的数据安全意识。

2.2实施对象

2.2.1承诺范围涵盖承诺人所有在职员工，包括但不限于招聘、入职、在职、离职等各阶段涉及的个人信息。

2.2.2承诺人承诺仅以合法、正当、必要的目的收集、使用个人信息，未经员工同意或法律授权，不得超出约定范围。

2.3实施标准

2.3.1承诺人承诺建立数据分类分级制度，对敏感个人信息采取更严格的保护措施。

2.3.2承诺人承诺制定数据安全事件应急预案，及时响应并处置可能发生的泄露、篡改、丢失等安全事件。

2.3.3承诺人承诺定期开展数据安全风险评估，并根据评估结果采取改进措施。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1承诺人承诺将个人信息保护工作纳入年度预算，保障必要的人力、物力、财力投入。

3.1.2承诺人承诺根据数据安全需求，及时更新安全设备和技术，保证持续有效的保护水平。

3.2人员保障

3.2.1承诺人承诺设立数据安全岗位，配备qualified人员负责日常管理和监督工作。

3.2.2承诺人承诺对接触个人信息的员工进行岗前培训和定期考核，保证其具备必要的数据安全知识和技能。

3.3技术保障

3.3.1承诺人承诺采用加密、脱敏、访问控制等技术手段，保障个人信息在存储、传输、使用过程中的安全。

3.3.2承诺人承诺定期对信息系统进行安全检测和漏洞修复，防止黑客攻击和非法访问。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1承诺人承诺若因管理疏忽导致个人信息泄露，但未造成员工合法权益受侵害的，视为轻微违约。

4.1.2轻微违约情形下，承诺人承诺立即采取补救措施，并向管理部门报告，接受内部处分。

4.2重大违约

4.2.1承诺人承诺若因故意或重大过失导致敏感个人信息泄露，或泄露导致员工合法权益受到严重侵害的，视为重大违约。

4.2.2重大违约情形下，承诺人承诺承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚等，并接受社会公众的监督。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1承诺人承诺与员工就个人信息保护相关争议，首先通过友好协商的方式解决。

5.1.2协商期间，承诺人承诺充分尊重员工的合法权益，寻求达成一致意见的解决方案。

5.2仲裁

5.2.1若协商不成，承诺人承诺将争议提交至有管辖权的仲裁委员会，按照仲裁规则进行仲裁。

5.2.2承诺人承诺遵守仲裁裁决，并承担相应的法律后果。

5.3诉讼

5.3.1若仲裁裁决未获履行或双方选择诉讼，承诺人承诺将争议提交至有管辖权的人民法院，通过诉讼程序解决。

5.3.2承诺人承诺遵守法院判决，并承担相应的法律后果。

根据《___________________法》第__条，本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人事信息安全承诺责任书篇2

合同编号：__________

一、总则

1.1为严格遵守国家相关法律法规及公司内部规章制度，切实保障人事信息安全，维护公司及员工合法权益，本人作为公司人事部门员工，在此郑重作出如下承诺：

1.2本承诺书旨在明确人事信息安全管理的责任边界，规范个人在人事信息处理过程中的行为准则，保证人事信息在收集、存储、使用、传输、销毁等全生命周期内的安全性和合规性。

1.3本人充分认识到人事信息安全的重要性，其不仅关系到员工个人隐私的保护，更关乎公司人力资源管理工作的正常开展及整体声誉的维护。

二、承诺内容

2.1严格遵守《_________个人信息保护法》《_________网络安全法》等相关法律法规，以及公司制定的《人