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上海对外经贸大学人力资源管理中外合作期末复习题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训需求分析

C.员工离职预测

D.组织结构设计

3.在招聘过程中，哪项措施不属于面试的准备工作？()

A.确定面试官

B.制定面试问题

C.确定面试时间

D.检查面试场地设备

4.员工培训的有效性评估通常包括哪些方面？()

A.培训内容

B.培训方式

C.培训效果

D.以上都是

5.以下哪项不属于薪酬管理的原则？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.效率原则

D.稳定原则

6.员工绩效评估的目的是什么？()

A.评价员工工作表现

B.奖励优秀员工

C.激励员工积极性

D.以上都是

7.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪项不属于其功能？()

A.人员招聘管理

B.培训管理

C.财务管理

D.绩效管理

8.以下哪项不属于劳动争议处理的原则？()

A.公平原则

B.合法原则

C.保密原则

D.快速原则

9.员工关系管理的目标是什么？()

A.提高员工满意度

B.维护组织稳定

C.促进员工发展

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.人力资源规划的主要内容包括哪些方面？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.培训计划

E.绩效评估

11.招聘过程中的选拔方法包括哪些？()

A.面试

B.心理测试

C.背景调查

D.筛选简历

E.薪酬谈判

12.绩效管理中，以下哪些属于绩效评估的要素？()

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效结果

E.绩效反馈

13.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作内容

B.工作环境

C.工作关系

D.薪酬福利

E.组织文化

三、填空题(共5题)

14.人力资源管理的核心职能是通过[绩效管理]来确保组织目标的实现。

15.人力资源规划的首要任务是[人力资源需求预测]，它是对未来一段时间内组织所需人力资源的数量和质量进行预测。

16.在招聘过程中，[面试]是选拔合适候选人的重要环节，它通过面对面交流来评估候选人的能力、经验和个性。

17.员工培训的目的是为了提高员工的[能力]和[知识]，以适应组织发展的需要。

18.绩效评估的结果通常包括[绩效改进计划]和[奖励与激励]，以促进员工绩效的提升和组织目标的实现。

四、判断题(共5题)

19.人力资源规划的主要目的是为了降低招聘成本。()

A.正确B.错误

20.面试是招聘过程中最直接、最有效的选拔方法。()

A.正确B.错误

21.绩效评估应该完全基于客观标准，避免主观因素。()

A.正确B.错误

22.员工培训的唯一目的是为了提高员工的薪酬。()

A.正确B.错误

23.员工关系管理的主要目标是减少劳动争议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

24.简述人力资源规划的基本步骤。

25.论述招聘过程中的心理测试在选拔候选人中的作用。

26.分析绩效评估中的360度评估法的优缺点。

27.探讨员工培训对组织发展的重要意义。

28.如何有效管理员工关系，以促进组织和谐发展？

上海对外经贸大学人力资源管理中外合作期末复习题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效管理是人力资源管理的核心职能，它通过设定目标、监控过程和评估结果来确保组织目标的实现。

2.【答案】D

【解析】组织结构设计属于组织管理的范畴，而非人力资源规划的主要内容。人力资源规划主要关注人员配置和开发。

3.【答案】A

【解析】确定面试官是面试过程中的一个环节，而非准备工作。面试准备工作主要包括制定面试问题、时间安排和场地准备等。

4.【答案】D

【解析】员工培训的有效性评估应综合考虑培训内容、方式以及培训效果等多个方面。

5.【答案】C

【解析】效率原则不属于薪酬管理的原则。薪酬管理的原则通常包括公平、竞争、激励和稳定等。

6.【答案】D

【解析】员工绩效评估的目的是多方