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幸田科技规章制度

第一章：总则

为加强企业规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，依据国家相关法律、法规及企业章程要求，特制订本企业管理制度纲领。

一、企业全体职员必需遵守企业章程，遵守企业各项规章制度和决定。

二、企业提倡树立统一目标，严禁任何部门、个人做有损企业利益、形象、声誉或破坏企业发展事情。

三、企业经过发挥全体职员主动性、发明性和提升全体职员技术、经营管理水平，不停完善企业经营、管理体系，不停壮大企业实力和提升经济效益。

四、企业提倡全体职员刻苦学习专业技术和文化知识，为职员提供培训、学习条件和机会，努力提升职员整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精职员队伍。

五、企业为职员提供收入和福利确保，并伴随经济效益提升逐步提升职员各方面福利待遇；企业为职员提供平等竞争环境和晋升机会；企业推行岗位责任制，实施考勤、考评制度，对做出贡献者给予表彰、奖励。

六、企业提倡求真务实工作作风，提升工作效率,提倡厉行节省,提倡职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神，增强团体凝聚力和向心力。

七、职员必需维护企业纪律，对任何违反企业章程和各项规章制度行为，全部要给予追究。

第二章：职员守则

一、标准

一切以企业利益为重，团结协作、努力工作、主动进取、钻研业务、不停提升服务意识，以赢得用户满意并保守企业商业秘密，为企业取得良好经济效益和社会效益做出应有贡献。

二、仪容仪表

职员仪容仪表关系到企业形象和声誉，同时也是企业管理水平具体表现。

（一）职员必需以饱满工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好精神面貌，语言文明，举止端庄；

（二）上岗时职员须保持良好个人卫生，不得留过长指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）;

（三）职员工作时间必需讲一般话；服装要时刻保持清洁平整，男职员不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区;

（四）职员发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范

为确保工作秩序，职员应遵守下列行为规范

（一）职员根据企业要求时间上下班并考勤；

（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简练明了，严格实施岗位规范，对于本部门其它职员或其它部门电话有义务转达和通知；

（三）职员在岗期间，不准看非工作性报纸和杂志；不得使用企业电脑做其它和工作无关活动（比如：聊天，网络游戏等），一经发觉处以50元罚款；

（四）职员在岗期间，不准处理和工作无关事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除要求人员外，其它人不得在企业上网，如特殊需要，需主管级同意方可。

（五）职员须按要求立即上交在企业内拾到任何物品；珍惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应立即关闭电源（包含电脑、电灯等），关好门窗，以免造成无须要损失，严禁用企业电脑等设备进行私人图片、文件、照片等处理或打印之类和工作无关活动，违反此要求，将处以100-300元罚款；

（六）职员应绝对遵照企业保密制度，未经总经理同意，不得将企业技术、资料、计划、决定等商业机密向其它非相关人员甚至企业以外职员透漏、复制或发送，一经发觉，严厉处理，对于情节和后果严重者，企业将保留深入追究其法律责任权利。

（七）如职员无特殊原因，应快速赶赴企业完成工作任务；如联络不上，并对企业造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

（八）职员如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按企业要求请假程序办理请假手续。

（九）职员下列个人情况发生改变时，应立即通知部门主管和行政办；

1、住址和电话。

2、发生事故和特殊情况时任何联络措施。

（十）企业职员个人收入、多种福利等不得向她人通知，不然企业给予警告处理。

（十一）职员必需遵守企业和部门制订各项管理制度和岗位职责。

（十二）严禁职员在外兼职，如有发觉企业保留随时解聘权利，且该职员不享受兼职期间工资和奖金。

第三章：考勤要求

一、总述

（一）、主管负责企业考勤工作，包含制度解释及完善，组织检验和分析考勤实施情况及管理工作，并于当月3日前统计上月出勤情况。

（二）、考勤内容包含出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、法定假日等。

二、日常出勤要求考勤制度

（一）、每七天工作时间为：星期一至星期五。

（二）、每日工作时间为：早晨9：00至17：30；（中午用餐1小时）本企业全部职员均按要求考勤。

（三）、职员应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退。实际到岗和离岗时间均以考勤统计时间为准