吉林大学2025年9月《劳动合同法》作业考核试题及答案参考18.docxVIP

吉林大学2025年9月《劳动合同法》作业考核试题及答案参考18

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.公开原则

D.以上都是

2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以下哪种情况除外？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

4.用人单位单方解除劳动合同，应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.以上都是

5.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.十五日

B.三十日

C.三十五日

D.三十天

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

7.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

8.劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多少个月？()

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.十二个月

9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.部分无效

10.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期间内，用人单位应当支付劳动者工资的多少？()

A.50%

B.70%

C.80%

D.100%

二、多选题(共5题)

11.下列哪些情形属于劳动合同无效？()

A.滥用职权订立劳动合同

B.劳动者未满18周岁

C.滥用代理权订立劳动合同

D.伪造或者涂改有关证件订立劳动合同

12.用人单位应当承担哪些社会保险费用？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

13.劳动合同的变更包括哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

14.用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

15.劳动者可以请求赔偿的情形有哪些？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者被迫解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循______原则，体现双方自愿、平等协商、诚实信用的原则。

17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的______、______、______、______等条款。

18.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

19.用人单位应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期间内，用人单位应当支付劳动者工资的______。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以不履行劳动义务。()

A.正确B.错误

23.劳动合同期限届满，劳动合同自动终止，用人单位无需提前通知。()

A.正确B.错误

24.用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。()