劳动法学习题及答案[1].docxVIP

劳动法学习题及答案[1]

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前几日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

2.劳动者因工伤亡，用人单位应当如何处理？()

A.一次性支付工伤医疗费

B.一次性支付赔偿金

C.一次性支付医疗补助金和伤残补助金

D.一次性支付以上所有费用

3.劳动合同到期后，双方未续签合同，劳动者是否可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.需要双方协商

4.用人单位安排劳动者加班，加班工资的最低标准是多少？()

A.不低于工资的100%

B.不低于工资的150%

C.不低于工资的200%

D.不低于工资的300%

5.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付多少倍的工资？()

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

6.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.以上都是

7.劳动者每月的工资不得低于当地最低工资标准的多少？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

8.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？()

A.一个月工资的经济补偿

B.两个月工资的经济补偿

C.三个月工资的经济补偿

D.六个月工资的经济补偿

9.劳动者连续工作满几年的，享有带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.用人单位在招聘时，可以要求劳动者提供哪些证明材料？()

A.身份证

B.户口簿

C.学历证明

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.获得劳动报酬权

C.休息休假权

D.依法参加社会保险和福利权

E.劳动争议处理权

12.用人单位在以下哪些情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者的劳动安全卫生

D.提供必要的劳动条件和劳动保护

E.依法解除劳动合同

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动争议？()

A.劳动合同纠纷

B.工资支付纠纷

C.工伤认定纠纷

D.劳动保护纠纷

E.劳动合同解除纠纷

15.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.不断提高劳动技能

D.保守用人单位的商业秘密

E.依法参加社会保险

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前__日通知劳动者。

18.劳动者连续工作满__年的，享有带薪年休假。

19.用人单位安排劳动者加班，加班工资的最低标准是不低于工资的__倍。

20.用人单位未按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付__。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位安排劳动者加班，必须支付加班工资。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者在法定休假日工作的，用人单位可以不支付加班工资。()

A.正确