南开大学2025年9月《劳动法》作业考核试题及答案参考16.docxVIP

南开大学2025年9月《劳动法》作业考核试题及答案参考16

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

2.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者因病不能工作

B.劳动者违反劳动纪律

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者年假期间

3.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为3年，按照《劳动法》规定，试用期不得超过多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因病不能工作

B.劳动者违反劳动纪律

C.用人单位未按约定支付工资

D.用人单位强迫劳动者加班

5.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

6.劳动者在劳动合同解除或者终止后，多久内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

7.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()

A.10倍

B.15倍

C.20倍

D.30倍

8.劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者因病不能工作

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者正在履行集体合同

D.劳动者参加工会活动

9.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付多少工资补偿？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

10.劳动者因工伤被认定为伤残，用人单位应当支付哪些费用？()

A.治疗费、护理费

B.工资、福利、保险

C.治疗费、护理费、伤残补助金

D.工资、福利、保险、伤残补助金

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与企业民主管理的权利

C.休息休假的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.用人单位在以下哪些情况下，可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

13.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立和解除劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

D.依法参加社会保险，缴纳社会保险费

E.保障劳动者享有社会保险和福利待遇

14.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？()

A.公正原则

B.公开原则

C.及时原则

D.便民原则

E.合法原则

15.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

E.依法解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》的目的是为了保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

17.根据《劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

18.用人单位有义务按照国家规定缴纳社会保险费，为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者享有社会保险和福利待遇。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

20.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误