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劳动法(025307)试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因下列哪种情况解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

2.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，试用期最长不得超过多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者加班超过多少小时，用人单位应当按照不低于工资的150%支付加班费？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下哪种途径解决？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.以上都是

5.用人单位有下列哪种情形的，应当承担赔偿责任？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且单位不提供其他工作的

6.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法为劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.工伤保险

B.养老保险

C.医疗保险

D.以上都是

7.劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

8.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

9.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为每逾期一日，按应付社会保险费数额的多少支付？()

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

10.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当遵守哪些规定，保障劳动者的合法权益？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.依法参加社会保险

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且单位不提供其他工作的

D.劳动合同解除或者终止后，用人单位不按照规定支付劳动者经济补偿的

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法签订劳动合同

B.依法获得劳动报酬

C.参加社会保险和福利

D.参与企业的民主管理

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动