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医师坐诊合作合同
一、合同主体条款
(一)合作双方基本信息
合同需明确甲方(医疗机构)与乙方(执业医师)的主体资格信息。甲方应载明医疗机构名称、法定代表人、医疗机构执业许可证编号、地址及联系方式;乙方需提供姓名、性别、身份证号码、医师资格证书编号、执业证书编号、执业范围、职称等级及联系方式。若乙方以个体诊所或医师团队名义参与合作,需补充提供相应的营业执照或团队负责人授权文件,确保合作主体具备合法执业资质。
(二)合作期限与生效条件
合作期限应明确起始日期与终止日期,可根据实际需求约定固定期限(如1年)或无固定期限。合同生效需满足双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章(医疗机构)、乙方签字确认,同时附加乙方提交执业资质原件核验及复印件留存的前置条件。对于多点执业医师,需额外提供第一执业地点医疗机构出具的《医师多点执业备案证明》,确保符合《医师执业注册管理办法》的相关规定。
二、合作内容与方式
(一)坐诊安排
时间约定:需详细列明乙方每周坐诊天数、每日接诊时段(如上午8:30-12:00,下午14:00-17:30),及节假日坐诊安排。特殊情况需调整时间的,乙方应提前3个工作日书面通知甲方,双方协商一致后签订补充协议。
科室与岗位:明确乙方坐诊科室(如内科、中医科)及具体岗位(门诊医师、专家诊室医师等),并约定乙方不得擅自变更执业地点或跨科室执业。
接诊量要求:根据科室需求约定日均接诊量基准值(如30人次/日),同时注明甲方不得强制乙方超负荷接诊,若需临时增加接诊量,应提前24小时与乙方协商。
(二)诊疗服务规范
乙方需严格遵守《执业医师法》《医疗机构管理条例》等法规,按照甲方制定的门诊工作制度开展诊疗活动,包括病历书写规范、处方管理、转诊流程等。甲方应向乙方提供门诊信息系统操作权限、诊疗设备使用培训及必要的医疗文书模板,确保乙方熟悉甲方诊疗流程。
三、双方权利与义务
(一)甲方权利义务
权利:
对乙方执业行为进行监督检查,定期核查病历书写质量及处方合理性;
根据门诊需求调整坐诊安排(需提前协商);
按照约定标准核算并支付坐诊报酬。
义务:
提供符合标准的诊疗场所、设备及药品耗材;
为乙方购买医疗责任险及人身意外伤害险(覆盖坐诊期间);
协助乙方处理医疗纠纷,承担应由甲方负责的赔偿责任;
每月5日前向乙方提供上月坐诊工作量统计报表。
(二)乙方权利义务
权利:
获得约定的劳动报酬,标准不低于当地同级别医师平均水平;
拒绝参与超出执业范围或违反医疗规范的诊疗活动;
查阅本人坐诊期间的工作量及报酬核算记录。
义务:
保证坐诊期间在岗,不得无故缺勤、迟到早退;
保守患者隐私及甲方商业秘密,不得泄露门诊数据;
坐诊期间发生医疗差错或事故时,应立即向甲方医疗质量管理部门报告,并配合调查处理;
每年参加甲方组织的继续教育及医疗安全培训不少于24学时。
四、报酬与结算
(一)报酬构成与标准
固定报酬:按月支付基础坐诊费(如15000元/月),根据乙方职称等级(主治医师、副主任医师等)差异化设定。
绩效提成:约定门诊收入分成比例(如乙方接诊收入的30%),其中药品收入提成不超过15%,检查化验收入提成不超过10%,具体计算方式需符合《关于加强医疗服务价格管理的意见》的规定。
津贴补助:包含交通补贴(如500元/月)、专家津贴(副主任医师以上职称额外2000元/月)及加班补助(节假日坐诊按日工资300%计算)。
(二)结算方式
每月10日前甲方以银行转账方式支付乙方上月报酬,同时提供详细的报酬明细表,包括固定报酬、绩效提成计算依据(接诊量、收入明细)及扣除项(如迟到罚款)。乙方需在收到报酬后5个工作日内签字确认,对金额有异议的应及时提出复核申请。
五、保密与知识产权
(一)保密义务
双方应对合作过程中获悉的商业秘密(如甲方门诊运营数据、患者信息)及技术信息(如诊疗方案、病历资料)承担保密责任,保密期限为合同终止后3年。未经对方书面同意,不得向任何第三方披露,违反者需赔偿由此造成的直接经济损失(最低赔偿额不低于5万元)。
(二)知识产权归属
乙方在坐诊期间形成的诊疗方案、医学论文等智力成果,若利用甲方物质条件(如病例数据、科研设备)完成,其知识产权归双方共有;若为乙方独立研发,甲方享有优先使用权,但不得用于商业盈利目的。
六、违约责任
(一)甲方违约情形
未按时支付报酬:每逾期1日按应付金额的0.05%支付违约金,逾期超过15日的,乙方有权单方解除合同并要求赔偿经济损失。
未提供必要诊疗条件:导致乙方无法正常开展工作的,乙方有权暂停坐诊,期间报酬照常支付,甲方需在7日内整改完毕。
(二)乙方违约情形
擅自缺勤:每次缺勤扣除当日报酬的200%,年度累计缺勤达5次的,甲方有权解除合同。
超范围执业:若乙方违反执业范围规定(如外科医师从事妇科诊疗),甲方除
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