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管理教材课后习题答案(企业人力资源管理师三级(助师)第三版习题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的基本内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划制定、人力资源规划实施与评估

B.人力资源招聘、人力资源培训、人力资源绩效管理、人力资源薪酬管理

C.人力资源组织结构设计、人力资源职位分析、人力资源招聘与配置、人力资源离职与退休管理

D.人力资源战略规划、人力资源组织规划、人力资源人员规划、人力资源预算规划

2.以下哪项不是员工绩效评估的指标？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作经验

D.工作成果

3.在招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部晋升

4.培训效果评估的常用方法有哪些？()

A.反馈调查法、观察法、测试法、成本效益分析法

B.成本效益分析法、观察法、测试法、面试法

C.反馈调查法、成本效益分析法、测试法、绩效分析法

D.成本效益分析法、观察法、绩效分析法、反馈调查法

5.以下哪项不属于薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.灵活性原则

D.法规性原则

6.员工关系管理的目的是什么？()

A.提高员工满意度，降低员工流失率

B.提高工作效率，降低生产成本

C.提高企业竞争力，提升企业形象

D.提高员工技能，提升员工素质

7.以下哪项不是员工培训的类型？()

A.在职培训

B.岗位培训

C.远程培训

D.在职实习

8.绩效管理的目的是什么？()

A.提高员工工作效率，降低员工离职率

B.提高企业竞争力，提升企业形象

C.提高员工满意度，降低员工投诉率

D.提高员工技能，提升员工素质

9.人力资源信息系统的主要功能有哪些？()

A.人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理

B.人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工离职管理

C.人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工档案管理

D.人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工离职与退休管理

10.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源管理战略规划

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源规划实施

E.人力资源规划评估

12.绩效管理中，以下哪些是常用的绩效评估方法？()

A.自我评估法

B.同事评估法

C.领导评估法

D.成本效益分析法

E.成绩评定法

13.招聘渠道可以分为哪些类型？()

A.内部招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

E.人才中介招聘

14.员工培训的目的包括哪些方面？()

A.提升员工技能

B.提高员工素质

C.激发员工潜能

D.促进员工发展

E.降低培训成本

15.薪酬管理的原则有哪些？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.法规性原则

E.可控性原则

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源规划的首要任务是进行__。

17.绩效管理中，绩效评估的结果通常用于__。

18.招聘过程中，面试是了解应聘者__的重要环节。

19.员工培训计划应包括__。

20.薪酬体系设计的关键因素包括__。

四、判断题(共5题)

21.企业人力资源规划的核心是员工招聘。()

A.正确B.错误

22.绩效管理可以完全消除员工工作中的不良行为。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，面试是对应聘者进行全面评估的唯一途径。()

A.正确B.错误

24.员工培训结束后，培训效果可以通过培训前后的成绩对比来衡量。()

A.正确B.错误

25.薪酬设计应当遵循完全的内部公平性原则。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述企业人力资源规划的基本步骤。

27.为什么绩效管理对员工和组织都具有重要意义？

28.在招聘过程中，如何确保面试的有效性？

29.简述员工培训计划的制定步骤。

30.