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2025年军队文职考试《管理学》试题附答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.法约尔在《工业管理与一般管理》中提出的管理职能不包括（）。

A.计划B.组织C.领导D.控制

答案：C

2.赫茨伯格双因素理论中，能够激发员工工作动机的“激励因素”主要是指（）。

A.公司政策B.工作成就感C.工作环境D.工资水平

答案：B

3.某单位为应对多项目并行的复杂任务，设立跨部门临时小组，小组成员同时接受原部门和项目组双重领导。这种组织结构属于（）。

A.直线制B.职能制C.矩阵制D.事业部制

答案：C

4.根据决策的重复性，“制定年度训练经费分配方案”属于（）。

A.战略决策B.战术决策C.程序化决策D.非程序化决策

答案：C

5.麦克利兰的成就需要理论中，高成就需求者更倾向于选择（）。

A.风险极高的任务B.风险极低的任务C.中等难度的任务D.他人主导的任务

答案：C

6.管理方格理论中，“对工作高度关心，对人极不关心”的领导方式是（）。

A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型

答案：B

7.某部门因任务调整需裁员，主管直接宣布裁员名单并要求立即交接，员工普遍产生抵触情绪。这一过程主要违背了（）。

A.公平理论B.期望理论C.强化理论D.沟通的同理心原则

答案：D

8.下列不属于目标管理（MBO）核心要素的是（）。

A.目标分解B.自我控制C.单向考核D.参与决策

答案：C

9.某单位通过定期召开“问题会诊会”，让一线员工与管理层共同分析工作瓶颈。这种做法主要体现了（）。

A.例外原则B.能级原则C.民主管理D.权变理论

答案：C

10.依据彼得·德鲁克的观点，“管理的任务是让平凡的人做出不平凡的事”，这强调了管理的（）。

A.科学性B.艺术性C.技术性D.社会性

答案：B

11.某团队近期效率下降，调查发现成员因长期合作形成固定思维，对新方案缺乏创新动力。这种现象属于（）。

A.群体思维B.霍桑效应C.彼得原理D.帕金森定律

答案：A

12.在绩效评估中，“因某员工近期表现突出，就认为其整体绩效优秀”的偏差是（）。

A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.刻板印象

答案：C

13.某单位为提升应急响应速度，将部分决策权下放至一线指挥官。这符合（）的管理思想。

A.集权B.分权C.层级制D.科层制

答案：B

14.马斯洛需求层次理论中，“希望获得同事尊重”属于（）。

A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求

答案：D

15.某项目因市场环境突变需调整目标，管理者快速收集数据并重新制定方案。这体现了管理的（）职能。

A.计划B.组织C.领导D.控制

答案：A

16.下列属于非正式沟通特点的是（）。

A.信息权威性高B.传播速度慢C.信息准确性低D.沟通路径固定

答案：C

17.某单位通过“技能比武”活动激发员工竞争意识，这种激励方式属于（）。

A.物质激励B.精神激励C.负向激励D.内在激励

答案：B

18.依据亚当斯公平理论，员工比较的“投入”不包括（）。

A.工作时间B.教育水平C.晋升机会D.努力程度

答案：C

19.某部门因职责划分不清导致“多头指挥”，其组织结构设计的主要问题是（）。

A.管理幅度过大B.权责不对等C.部门化不合理D.指挥链不清晰

答案：D

20.现代管理理论中，强调“组织是一个开放系统”的学派是（）。

A.管理科学学派B.系统管理学派C.权变管理学派D.行为科学学派

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于法约尔提出的管理原则的有（）。

A.分工B.统一指挥C.权责对等D.例外原则

答案：ABC

2.目标管理的优点包括（）。

A.提高员工参与度B.明确工作方向C.简化管理流程D.增强组织凝聚力

答案：ABD

3.非正式组织的积极作用有（）。

A.满足成员情感需求B.传播组织负面信息C.协助正式组织完成任务D.抵制不合理变革

答案：AC

4.有效沟通的障碍主要来自（）。

A.信