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2025年1月中央电大本科《组织行为学》期末考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学研究的核心是什么？()

A.组织结构

B.组织管理

C.个体行为

D.组织变革

2.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.领导行为

B.决策过程

C.法律法规

D.激励理论

3.领导者影响力来源不包括以下哪项？()

A.权力基础

B.个人魅力

C.知识能力

D.情感需求

4.以下哪种激励理论强调外部奖酬和惩罚的作用？()

A.期望理论

B.强化理论

C.成就理论

D.需求层次理论

5.团队冲突的积极作用不包括以下哪项？()

A.促进团队创新

B.增强团队成员的认同感

C.提高团队效率

D.减少团队成员之间的沟通

6.以下哪种组织结构形式有利于提高组织灵活性？()

A.直线制结构

B.职能制结构

C.矩阵制结构

D.事业部制结构

7.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队领导风格

C.组织文化

D.团队成员的年龄

8.以下哪种领导风格被认为是最有效的？()

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.权力型领导

9.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.习惯的力量

B.个人利益受损

C.组织文化冲突

D.管理层不支持

10.以下哪种培训方式最能够促进员工的个人成长？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.工作轮换

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导风格的选择？()

A.领导者的个性特征

B.组织文化

C.组织结构

D.成员的能力和经验

E.组织的战略目标

12.组织变革的阻力可能来源于哪些方面？()

A.组织结构过于复杂

B.习惯的力量

C.成员对不确定性的恐惧

D.组织资源不足

E.成员对变革的抵触

13.以下哪些是影响团队有效沟通的因素？()

A.团队成员之间的信任

B.信息传递的准确性

C.团队成员的沟通技能

D.团队的组织结构

E.团队的领导风格

14.激励理论中，以下哪些理论认为人的行为是由外部因素驱动的？()

A.期望理论

B.强化理论

C.成就理论

D.需求层次理论

E.成就动机理论

15.以下哪些因素是影响团队冲突的积极作用的？()

A.促进团队创新

B.增强团队成员的认同感

C.提高团队效率

D.减少团队成员之间的沟通

E.促进个人成长

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象是组织中个体的行为及其相互影响。

17.激励理论中的期望理论认为，个体的行为受到其期望达到的结果及其价值的影响。

18.领导者的行为对下属的绩效和满意度有重要影响，这种影响被称为领导力。

19.团队冲突分为建设性冲突和破坏性冲突，其中建设性冲突对团队是有益的。

20.组织文化是组织成员共同遵循的价值观、信念和行为规范的总和。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究对象仅限于组织内部的行为。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人魅力是领导力的重要组成部分。()

A.正确B.错误

23.组织变革过程中，所有员工都会对变革持积极态度。()

A.正确B.错误

24.团队冲突总是对团队绩效产生负面影响。()

A.正确B.错误

25.组织文化对组织成员的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要阐述领导力对组织绩效的影响。

27.如何有效地管理团队冲突？

28.简述组织变革的三个阶段及其特点。

29.请解释什么是激励理论中的期望理论，并说明其核心观点。

30.组织文化对员工的行为有哪些影响？

2025年1月中央电大本科《组织行为学》期末考试试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究个体、团队和组织内部的行为及其影响因素，因此其核心是研究个体行为。

2.【答案】C

【解析】组织行为学的研究内容主要围绕组织内部的行为，法律法规属于法律研究的范畴，不属于组织行为学的研究内容。

3.【答案】D

【解析】领导者的影响力主要来源于权力基础、个人魅力和知识能力，情感需求不属