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供电企业青年人才培养与胜任力提升策略
说明
企业应设立专项资金，支持人才培养项目的实施，包括培训费用、实践平台建设费用以及导师奖励等，确保人才培养的资金投入不受限制。
从源头上保证人才的质量。通过科学合理的选拔机制，确保引进的青年人才具备与企业发展方向相契合的潜力和基础素质。选拔标准要涵盖技术能力、创新思维、团队协作和职业道德等多个方面。
在数字化转型的过程中，供电企业应注重青年人才与组织目标的对接，通过定期的目标设定与绩效考核机制，激励员工与组织共同发展。通过对青年员工个人目标与企业发展战略的整合，提升员工的目标意识与工作积极性，使其在实现个
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