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劳动合同法问题解答200题

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

2.劳动合同中未约定试用期，用人单位能否在劳动合同履行期间设置试用期？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据情况不可以

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据情况不可以

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.支付工资

B.支付赔偿金

C.支付工资及赔偿金

D.不得要求赔偿

5.劳动者因用人单位未缴纳社会保险费解除劳动合同的，可以获得经济补偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据情况不可以

6.用人单位因不可抗力原因解除劳动合同的，是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况需要

D.根据情况不需要

7.劳动合同到期后，用人单位未续签劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据情况不可以

8.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，经济补偿的计算基数是多少？()

A.实际工资

B.社会保险缴费基数

C.双方约定的工资

D.法定最低工资

9.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.支付工资

B.支付赔偿金

C.支付工资及赔偿金

D.不得要求赔偿

10.劳动者在劳动合同期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据情况不可以

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者享有要求用人单位支付经济补偿的权利？()

A.劳动合同到期后，用人单位未续签劳动合同的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

12.以下哪些行为属于用人单位违反《劳动合同法》的行为？()

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的

13.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内，以下哪些权利是受法律保护的？()

A.要求签订书面劳动合同的权利

B.获得工资报酬的权利

C.参加培训的权利

D.享受带薪年休假的权利

14.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金？()

A.用人单位违法解除劳动合同的

B.劳动者符合法定条件解除劳动合同的，用人单位不同意支付的

C.用人单位终止劳动合同未按规定支付经济补偿的

D.劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位终止劳动合同的

15.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动合同无效？()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.劳动者提供虚假信息、隐瞒真实情况的

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以________形式订立。

17.用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过________个月。

18.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，________。

19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付______。

20.用人单位因不可抗力原因解除劳动合同的，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在试用期可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内离职，用人单位不需要支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以无理由解除试用期内的劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗