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2025年医养结合型养老院管理制度(2篇)

医养结合型养老院管理制度

一、员工管理

1.招聘与录用

员工招聘需严格按照岗位需求进行。护理人员应具备相应的护理资格证书，有一定的临床护理经验，熟悉老年人常见疾病的护理要点。医生需具有执业医师资格，擅长老年病的诊断与治疗。行政人员应具备良好的沟通协调能力和一定的管理经验。

招聘过程包括简历筛选、面试、技能考核和背景调查。面试时，重点考察应聘者的专业知识、沟通能力、服务意识和团队协作精神。技能考核针对不同岗位进行，如护理人员的护理操作技能考核，医生的病例分析和诊断能力考核等。背景调查主要了解应聘者的工作经历、职业操守等情况，确保其无不良记录。

新员工入职后，需进行为期一周的岗前培训，内容包括养老院的规章制度、服务理念、安全知识、专业技能等方面。培训结束后，进行考核，考核合格者方可正式上岗。

2.考勤与休假

养老院实行每周40小时工作制，员工需严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。员工上下班需进行打卡签到，如因特殊情况无法打卡，需及时向部门负责人说明情况，并填写补卡申请。

员工享受国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等假期。年假根据员工的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假需提供县级以上医院的诊断证明，病假期间按照国家相关规定发放工资