面对未来-您准备好了吗？.pptVIP

01十二月2025面对未来，您准备好了吗？

大綱一、當前就業環境二、一般企業的求才思維三、高科技企業選材取向四、瞭解未來、認識自己五、如何迎頭趕上六、成功的應徵求職技巧

當前就業環境

全球性經濟景氣低迷台灣企業外移當前就業環境

一、失業率居高不下整體失業人口─53萬6仟人，其中8仟人初次就業(行政院主計處)今年大學畢業生的失業率為72%90學年大學生67萬多人10%選擇就業70%報考研究所或留學(約1萬3仟人延畢)資料來源：Career

二、世界最大的就業戰爭在中國打響資料來源：清華大學國情研究中心主任胡鞍鋼?1、新增勞動年齡人口進入高峰期，2001年新增勞動年齡人口1100萬人，2002年達到1400萬人。2、城鎮新增勞動力超過540萬人，而城鎮實際吸納新增就業人員在300萬人左右，占新增勞動力供給量的56％。3、城鎮登記失業、下崗失業和其他失業人員越來越多，2002年已達1900萬人左右。4、來自農村的大批量勞動力進城務工，每年新增人數在800萬至1000萬人左右。5、大學生就業出現新問題，2001年全國大學本科畢業生初次就業率爲70％，待業率爲30％，2002年預計37萬人待業。加上大專、高職畢業生，估計2002年共計80萬人待業。?

三、台灣工作機會1.40%-50%工作機會由高科技提供，5%由金融產業提供。資料來源：Career2.25%社會新鮮人以金融產業為第一優先

一般企業的求才思維

一、企業最愛的大學生

─成功大學1995-2001年第一名評價學習意願強工作穩定性高敬業精神佳穩紮穩打、腳踏實地資料來源：Career

二、企業最愛的社會新鮮人學習精神9.笑口常開專業能力10.創意企圖心11.口才應變能力12.高智商吃苦耐勞親和力高EQ多語能力資料來源：Career

三、企業篩選無工作經驗者指標面試臨場9.社團經驗外語能力10.適性測驗電腦應用11.外型儀表專業認證12.在校成績專業筆試13.興趣嗜好個人生涯14.選修輔系工作經歷15.智力測驗實習經驗16.家庭狀況資料來源：Career

四、企業評量商學科系員工能力專業化資訊化多重專長外語能力注重產業發展趨勢資料來源：Career※紮實專業知識，培養第二專長，具備外文能力

五、兩岸七年級生職場能力比較說明:評分以0分最低分,5分為滿分資料來源：1111人力銀行

六、應屆畢業生求職面臨的主要困擾工作專業能力不足─40%外語能力不足─33%學歷不夠─26%所在區域工作機會較少─20%輔導就業管道少─13%個人求職能力需加強─4%資料來源：Career

七、畢業生尋找的工作類型助理秘書─14%行政總務─11.6%餐飲旅遊─9.6%生產製造─7.7%財會金融─7.5%資料來源：Career

八、最難找的工作行政總務助理秘書生產製造媒體傳播廣告行銷資料來源：Career

九、最容易找的工作業務行銷工程研發硬體通訊美編軟體品管安規資料來源：Career

高科技企業選才取向

高科技企業選才取向一、一流企業選一軍◎高學歷大學畢、碩士佳→碩士優/學士可/國立優先◎有能力學習能力/創新能力/解決問題能力/人際關係能力/自我管理能力◎好特質團隊合作/抗壓性/可塑性/勇於接受挑戰/親和力/開放心胸◎多條件興趣嗜好/特殊成就/研究主題/社團經歷/學校成績

二、高科技企業晉用員工的首要考量工作態度、敬業精神佳能團隊合作學習能力強，可塑性高穩定性高，能配合公司發展具有解決問題的能力

三、高科技企業對績效的定義能力發揮度潛力人格特質能力具備度工作成果、貢獻工作態度

瞭解未來、認識自己

瞭解未來一、知識經濟時代知識成為財富的新基石，快速取代過去的土地、黃金、石油廠房、原料財富來自知識﹙包括技能﹚、機會、努力和運氣。而知識、技能則與教育息息相關人人必須不斷追求終身的知識成長，未來才有立足的空間

二、產業轉型 ◎硬體製造→軟體創作◎製造業→服務業◎勞力密集→腦力密集◎生產效率→創新效率◎有形資產→無形資產

三、就業環境企業無情，人才不忠有很多人沒事做少數人有很多事做

認識自己一、學歷二、興趣、專長、特殊成就三、個性內向的、大方的、急躁的溫文的、火爆的

四、人格特質◎合群的、孤僻的 ◎冒險的、保守的◎細緻的、粗略的 ◎積極的、隨遇而安的

五、人生體驗對當前政治、經濟、社會情況的瞭解程度自己的興趣、專長以及未來是否清