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最全大连事业编考试题及答案

单项选择题

1.事业单位改革的主要目的是（）

A.转变政府职能

B.稳定事业单位发展

C.保持政府财政平衡

D.促进公益事业发展

答案：D

2.以下不属于事业单位岗位类别的是（）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.领导岗位

答案：D

3.事业单位人事制度改革的基本思路是（）

A.脱钩、分类、放权、搞活

B.集中、分类、放权、搞活

C.定编、定责、分类、搞活

D.公开、公正、分类、搞活

答案：A

4.下列关于事业单位聘用制度的说法，错误的是（）

A.聘用合同期限一般不低于3年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同

D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

答案：B

5.事业单位工作人员的考核重点是（）

A.政治表现

B.工作能力

C.工作实绩

D.遵守纪律

答案：C

6.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.考试、考察

D.单位内部推荐

答案：D

7.事业单位的专业技术岗位分为（）个等级。

A.10

B.12

C.13

D.15

答案：C

8.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

9.下列属于事业单位的是（）

A.中国人民银行

B.人民法院

C.医院

D.国有企业

答案：C

10.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

多项选择题

1.事业单位的特征有（）

A.服务性

B.公益性

C.知识密集性

D.公立公有性

答案：ABC

2.事业单位岗位设置的原则有（）

A.科学合理

B.精简效能

C.按需设岗

D.竞聘上岗

答案：AB

3.事业单位人事争议处理的主要渠道有（）

A.人事争议协商

B.人事争议调解

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

答案：ABCD

4.事业单位工作人员的工资包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.奖金

答案：ABC

5.事业单位公开招聘应遵循的原则有（）

A.公开

B.平等

C.竞争

D.择优

答案：ABCD

6.下列属于事业单位工勤技能岗位的有（）

A.技术工岗位

B.普通工岗位

C.管理岗位

D.专业技术岗位

答案：AB

7.事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分（）

A.损害国家声誉和利益的

B.失职渎职的

C.利用工作之便谋取不正当利益的

D.挥霍、浪费国家资财的

答案：ABCD

8.事业单位改革的基本任务包括（）

A.分类推进事业单位改革

B.创新体制机制

C.构建公益服务新格局

D.完善支持公益事业发展的财政政策

答案：ABCD

9.事业单位工作人员培训包括（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

答案：ABCD

10.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，下列说法正确的有（）

A.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

B.聘用合同期满，事业单位与工作人员协商一致，可以续订聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

答案：ABCD

判断题

1.事业单位是国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）

答案：正确

2.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。（）

答案：正确

3.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（）

答案：正确

4.事业单位公开招聘工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。（）

答案：正确

5.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。（）

答案：正确

6.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）