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《劳动合同法》和《工会法》知识习题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况不属于应当订立书面劳动合同的范围？()

A.用人单位与劳动者口头协商一致

B.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2.根据《工会法》，以下哪个机构不属于工会组织？()

A.工会委员会

B.工会小组

C.职工代表大会

D.企业工会

3.根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.根据《工会法》，工会依法维护职工的合法权益，包括哪些方面？()

A.政治权利

B.经济权利

C.文化权利

D.以上都是

5.根据《劳动合同法》，以下哪种情况不属于劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.劳动者本人提出解除劳动合同

D.用人单位强迫劳动者劳动

6.根据《工会法》，工会的经费来源包括哪些？()

A.企业缴纳的工会经费

B.职工缴纳的会费

C.工会组织的经营收入

D.以上都是

7.根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

8.根据《工会法》，工会的职责包括哪些？()

A.组织职工开展劳动竞赛

B.维护职工合法权益

C.开展职工教育培训

D.以上都是

9.根据《劳动合同法》，以下哪种情况用人单位不承担经济补偿责任？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者劳动

C.劳动者违反劳动纪律被解除劳动合同

D.用人单位未依法缴纳社会保险费

10.根据《工会法》，以下哪个机构负责指导工会工作？()

A.全国总工会

B.地方总工会

C.企业工会

D.职工代表大会

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

12.根据《工会法》，工会的权利包括哪些？()

A.参与企业管理

B.代表职工与用人单位签订集体合同

C.参与劳动争议调解

D.依法罢工

13.根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的

14.根据《工会法》，以下哪些行为属于侵犯职工合法权益？()

A.用人单位克扣或者无故拖欠职工工资

B.用人单位不提供劳动安全卫生条件

C.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及职工生命安全

D.用人单位非法搜查和拘禁职工

15.根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.《工会法》规定，工会的基本职责是______。

18.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前______通知用人单位，可以解除劳动合同。

19.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立______劳动合同。

20.根据《工会法》，工会依法独立自主地______，不受任何组织和个人的干涉。

四、判断题(共5题)

21.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.《工会法》规定，企业应当设立工会委