2025法务岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)真题试卷(含答案).docxVIP

2025法务岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)练习题试卷(含答案)

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于法务岗位的职责？

A.合同审核

B.法律咨询

C.起草公司规章制度

D.人力资源招聘

参考答案：D

解析：法务岗位主要负责公司法律事务的处理，包括合同审核、法律咨询、起草公司规章制度等。人力资源招聘属于人力资源部门的职责。

2.我国《公司法》规定，公司设立时，应当向工商行政管理部门办理登记，取得营业执照。以下哪个选项是错误的？

A.营业执照签发日期为公司成立日期

B.公司自营业执照签发之日起取得法人资格

C.公司自营业执照签发之日起可以开始经营活动

D.公司自营业执照签发之日起可以对外投资

参考答案：D

解析：根据《公司法》规定，公司自营业执照签发之日起取得法人资格，可以开始经营活动。但公司对外投资应当符合公司章程的规定，且需要按照公司决策程序进行。

3.以下哪种纠纷不适用《中华人民共和国合同法》？

A.买卖合同纠纷

B.租赁合同纠纷

C.劳动合同纠纷

D.借款合同纠纷

参考答案：C

解析：《中华人民共和国合同法》规定了买卖合同、租赁合同、借款合同等合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的法律问题。劳动合同纠纷适用《中华人民共和国劳动合同法》。

4.以下哪个选项不属于法务岗位所需的技能？

A.法律文书写作

B.法律法规检索

C.税务筹划

D.合同谈判

参考答案：C

解析：法务岗位所需的技能包括法律文书写作、法律法规检索、合同谈判等。税务筹划属于财务部门的职责。

5.以下哪个选项不是《中华人民共和国民法典》规定的合同无效的情形？

A.以欺诈手段订立合同

B.以胁迫手段订立合同

C.恶意串通订立合同

D.合同内容显失公平

参考答案：D

解析：《中华人民共和国民法典》规定，以下情形之一的合同无效：（一）以欺诈手段订立的合同；（二）以胁迫手段订立的合同；（三）恶意串通订立的合同；（四）损害社会公共利益的合同；（五）违反法律、行政法规强制性规定的合同。

二、案例分析题（每题20分，共40分）

1.甲公司与乙公司签订了一份购销合同，约定甲公司向乙公司购买100台设备，单价10万元。合同签订后，乙公司交付了50台设备，甲公司支付了50台设备的货款。后因市场行情变化，甲公司认为继续履行合同对其不利，便要求解除合同。乙公司不同意解除合同，要求甲公司继续履行合同。请问：

（1）甲公司是否有权解除合同？为什么？

（2）乙公司的要求是否合理？为什么？

参考答案：

（1）甲公司无权解除合同。根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人协商一致可以解除合同。但本题中，乙公司不同意解除合同，甲公司不能单方面解除合同。

（2）乙公司的要求合理。根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人应当按照约定履行自己的义务。乙公司按照合同约定交付了设备，甲公司应当支付货款。甲公司不能以市场行情变化为由拒绝履行合同。

2.甲公司是一家国有企业，拟与乙公司进行合作，共同开发一个项目。在合作过程中，甲公司发现乙公司存在以下情况：乙公司未按照约定支付项目进度款；乙公司实际控制人涉嫌犯罪被有关部门调查。甲公司担心乙公司无法履行合同，便要求乙公司提供担保。乙公司同意提供担保，但甲公司认为乙公司提供的担保不足以保障其权益。请问：

（1）甲公司是否有权要求乙公司提供担保？为什么？

（2）甲公司是否可以拒绝接受乙公司提供的担保？为什么？

参考答案：

（1）甲公司有权要求乙公司提供担保。根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以约定一方提供担保。在本题中，甲公司担心乙公司无法履行合同，有权要求乙公司提供担保。

（2）甲公司可以拒绝接受乙公司提供的担保。根据《中华人民共和国合同法》的规定，担保应当符合法律、行政法规的规定。甲公司认为乙公司提供的担保不足以保障其权益，可以拒绝接受该担保。