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2025人力资源服务外包合同范本

本合同由以下双方于年月日签订：

甲方（委托方）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（服务外包方）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方希望提升其人力资源管理水平，乙方具备提供专业人力资源服务的能力和资质，双方依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至年月日。

1.2合同期满后，双方可协商续签合同，具体条款由双方另行约定。

第二条服务内容

2.1乙方为甲方提供以下人力资源服务：

（一）人员招聘与配置；

（二）培训与绩效管理；

（三）薪酬与福利管理；

（四）劳动关系管理。

2.2服务的具体内容、标准及要求以双方确认的服务方案为准。

2.3乙方应组建专业团队，负责甲方的人力资源服务工作，并定期向甲方提交服务报告。

第三条服务质量与标准

3.1乙方应当具备合法资质，确保服务的合规性。

3.2乙方应当制定详细的服务方案，并在服务过程中严格执行。

3.3乙方应当定期评估服务质量，并及时向甲方反馈评估结果。

3.4乙方应当按照约定的时间和方式提交服务报告。

第四条费用与支付方式

4.1甲方应支付的人力资源服务费用为：人民币元整（大写：）。费用的计算标准见本合同附件《服务费用明细》。

4.2服务费用按季支付，甲方应于每季度首月日前支付上季度的服务费用。

4.3逾期支付服务费用的，甲方应向乙方支付违约金，违约金为逾期金额的%。

第五条保密条款

5.1乙方承诺对甲方的商业秘密和机密信息予以严格保密，并采取有效措施防止信息泄露。

5.2未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密和技术秘密用于其他商业目的。

5.3本保密条款在合同终止后仍然有效，期限为年。

第六条违约责任

6.1任何一方未履行或未完全履行本合同的约定，均构成违约，应承担相应的违约责任。

6.2因乙方服务不当导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方的实际损失。

第七条争议解决

7.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（盖章）

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

附件：服务费用明细

（此处应填写具体的费用项目和金额）