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2025企业新员工试用期合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（企业方）：

地址：

法定代表人：

联系人：

联系电话：

乙方（员工方）：

地址：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲方需要为企业发展招募、培养和考察新员工，乙方希望加入甲方并接受试用期的考验，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为试用期合同，期限自年月日起至年月日止，共计个月。试用期届满后，双方可根据试用期考核结果决定是否正式录用乙方为正式员工。

第二条工作内容与职责

甲方根据企业需要安排乙方在部门（岗位）担任职务（具体工作内容详见附件《岗位说明书》）。乙方同意并接受甲方的安排，承诺在试用期内尽职尽责完成本职工作。

乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度、劳动纪律，服从管理，并积极完成甲方交办的各项任务。

在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和实际情况，调整乙方的工作岗位或工作内容，并以书面形式通知乙方。

第三条劳动报酬

乙方在试用期内的月工资为人民币元（大写：）。该工资已包含试用期基本工资、岗位工资及相关津补贴。

甲方应于每月日前以银行转账形式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。

乙方在试用期内的福利待遇（如社会保险、公积金等）由甲方按照国家相关规定和本单位制度执行。

第四条试用期考核与转正

试用期届满后，甲方将对乙方进行综合考核，考核内容包括但不限于工作态度、专业能力、团队协作、职业道德等方面。考核结果将作为是否正式录用乙方的重要依据。

乙方在试用期内需达到甲方设定的岗位要求和绩效指标。如考核不合格，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿。

试用期考核结果通知：甲方将在试用期届满后日内以书面形式通知乙方考核结果及后续安排。

第五条甲方的权利与义务

甲方有权根据企业需要调整乙方的工作岗位、工作内容或工作时间，但须提前通知乙方。

甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方尽快适应岗位要求。

甲方应按时支付乙方劳动报酬，并依法为乙方缴纳相关社会保险和公积金。

甲方有权监督乙方的工作过程，并对乙方在试用期内的行为进行评估和管理。

第六条乙方的权利与义务

乙方享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全和卫生保护等合法权益。

乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理安排。

乙方应按时完成工作任务，确保工作质量，并努力提升自身专业能力。

乙方在试用期内未经甲方书面同意，不得擅自离职或在其他单位兼职。

乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方允许，不得将甲方的机密信息或工作成果外泄。

第七条合同的变更、解除与终止

变更：在本合同履行期间，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致并签订书面补充协议。

解除：

甲方有权利在试用期内随时解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方。

乙方在试用期内如因个人原因希望解除合同，应提前日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。

终止：本合同到期自动终止，如双方在试用期届满后达成一致同意继续合作，可另行签订正式劳动合同。

第八条违约责任

如甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或未按国家规定缴纳社会保险和公积金，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应赔偿。

如乙方违反本合同约定，包括但不限于未完成工作任务、严重违反劳动纪律、泄露商业秘密等行为，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿。

第九条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方