合同协议（人力资源经理）.docxVIP

合同协议（人力资源经理）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任人力资源经理事宜，签订本合同。

第一条职位与职责

1.1乙方同意担任甲方人力资源经理职位。

1.2乙方直接向甲方[指定管理层级，例如：总经理]汇报工作。

1.3乙方的主要职责包括但不限于：

1.3.1参与制定并执行甲方人力资源战略规划，确保其与公司整体发展战略保持一致。

1.3.2负责甲方组织架构的设计、优化与调整，建立高效的组织体系。

1.3.3根据公司业务发展需要，制定年度招聘计划，负责关键岗位的招聘需求分析、渠道开发、简历筛选、面试组织与评估、录用决策及入职引导工作。

1.3.4建立健全甲方绩效管理体系，包括绩效目标设定、过程辅导、绩效评估、结果应用（与薪酬、晋升挂钩）等工作。

1.3.5制定并实施甲方的培训与发展计划，组织开展各类内训、外训，提升员工能力素质。

1.3.6参与制定和完善甲方的薪酬福利体系，负责进行市场薪酬水平调研，提出薪酬调整建议，管理薪酬预算。

1.3.7处理员工关系事务，包括但不限于员工咨询、投诉受理、劳动争议调解、员工活动组织等，营造和谐积极的工作氛围。

1.3.8确保甲方所有人力资源管理活动符合国家及地方劳动法律法规的要求，进行劳动法规培训。

1.3.9负责甲方人力资源信息系统的管理、维护或选型实施工作。

1.3.10完成甲方领导交办的其他与人力资源相关的临时性或专项工作。

第二条合同期限

2.1本合同为固定期限劳动合同，自[具体起始年月日]起至[具体终止年月日]止。

2.2合同期满前[具体月数，例如：一个月]，如双方均有续订意愿，应另行协商签订续订合同。

第三条试用期

3.1本合同设立试用期，为期[具体月数，例如：六个月]，自[具体起始年月日]起至[具体终止年月日]止。

3.2试用期内，甲方将根据乙方的工作表现、能力及岗位要求进行考核。乙方若在试用期内未能达到预期标准或出现重大过失，甲方有权在试用期内以书面形式解除本合同，并不承担赔偿责任。乙方在试用期内提前[具体日数，例如：三日]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

第四条薪酬与福利

4.1乙方试用期间工资为人民币[具体金额]元/月。

4.2试用期满，经甲方考核合格，本合同正式生效，乙方月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。基本工资构成及计算方法按照甲方薪酬制度执行。

4.3乙方根据其岗位性质和工作表现，享有甲方规定的绩效奖金。绩效奖金的核算与发放遵循甲方公布的绩效考核办法及奖金分配政策。

4.4乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假天数及申请流程按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

4.5乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于按国家规定缴纳的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，以及甲方提供的补充商业保险、节日福利、员工培训经费等。具体福利内容以甲方官方公布为准。

第五条管理与汇报

5.1乙方需接受甲方[直接上级姓名或职位]的工作指导和管理。

5.2乙方应按要求定期向直接上级汇报工作进展、工作计划及重大事项，保持工作沟通顺畅。

第六条保密义务

6.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方任职期间所知悉的甲方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、员工信息等所有非公开信息（以下简称“保密信息”）承担严格的保密义务。

6.2乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许任何第三方接触、使用或获取保密信息，除非：

a)保密信息已进入公共领域；

b)乙方能证明该信息在任职前已知晓；或

c)依据法律法规或有权机关的要求必须披露，且乙方已提前按甲方的要求采取合理措施通知甲方。

6.3乙方的保密义务不因本合同的终止或解除而终止，持续有效期限自乙方最后知悉该保密信息之日起[具体年限，例如：两年或三年]。

第七条竞业限制与非竞争条款

7.1乙方承诺，在本合同有效期内及合同终止后[具体年限，例如：两年]内，未经甲方书面同意，不得在[具体地域范围，例如：甲方主要经营场所所在地及周边XX公里范围]内直接或间接从事与甲方从事相同或类似业务的活动，亦不得直接或间接招聘、雇佣或试图招聘、雇佣甲方的现有员工或前员工。

7.2履行竞业限制义务的乙方，有权要求甲方按月支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月月平均工资的[具体百分比，例如：百分之五十]，支付期限自本合同终止之日起至竞业限制期满之日止。

7.3如乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），并赔偿甲