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2025年单位选人用人自查报告

2025年选人用人自查报告

为深入贯彻落实党的干部政策，进一步规范选人用人工作，提高选人用人公信度，根据上级有关要求，我单位对2025年选人用人工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、选人用人工作总体情况

2025年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，围绕单位中心工作和事业发展需要，积极推进干部选拔任用工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一年来，我单位共选拔任用[X]名干部，其中晋升[X]人，平级调整[X]人。通过选拔任用，进一步优化了干部队伍结构，激发了干部队伍活力，为单位各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。

二、主要做法及成效

（一）加强组织领导，确保选人用人工作规范有序

1.强化责任落实：成立了以单位主要领导为组长的选人用人工作领导小组，明确了领导小组及成员的职责分工，确保选人用人工作有人抓、有人管。领导小组定期召开会议，研究部署选人用人工作，及时解决工作中存在的问题。

2.严格工作程序：严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序开展干部选拔任用工作，从动议、民主推荐、考察、讨论决定到任职等各个环节，都做到了程序严谨、操作规范。在动议环节，充分考虑单位工作需要和干部队伍实际，提出合理的干部调整建议；在民主推荐环节，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，广泛听取干部群众的意见；在考察环节，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，确保考察结果真实可靠；在讨论决定环节，坚持集体研究、集体决策，充分发扬民主，确保干部选拔任用工作公平公正。

（二）坚持德才兼备、以德为先，选拔任用高素质干部

1.突出政治标准：把政治标准放在首位，选拔任用那些政治坚定、对党忠诚、坚决贯彻执行党的路线方针政策的干部。在干部考察中，注重考察干部的政治立场、政治态度、政治纪律等方面的情况，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。

2.注重能力素质：坚持德才兼备、以德为先，注重选拔任用那些具有较强专业能力、专业精神和创新意识的干部。在干部选拔任用中，根据不同岗位的需求，设置相应的任职条件和资格要求，选拔出能够胜任工作的干部。同时，加强干部教育培训，提高干部的综合素质和业务能力。

3.强调工作实绩：把工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，注重选拔任用那些在工作中表现突出、业绩显著的干部。在干部考察中，深入了解干部的工作业绩和工作成效，对工作实绩突出的干部予以优先考虑。

（三）完善民主推荐和考察机制，提高选人用人公信度

1.扩大民主推荐范围：在民主推荐环节，扩大参与范围，让更多的干部群众参与到干部选拔任用工作中来。除了单位内部的干部职工外，还邀请了服务对象、相关部门等代表参与民主推荐，充分听取各方面的意见和建议，确保民主推荐结果真实反映干部群众的意愿。

2.改进考察方式方法：在干部考察中，采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料等多种方式，全面了解考察对象的情况。同时，注重考察干部的工作作风、生活作风和廉洁自律等方面的情况，对考察中发现的问题及时进行调查核实，确保考察结果客观公正。

3.加强考察结果运用：将考察结果作为干部选拔任用的重要依据，对考察中表现优秀的干部予以提拔任用，对考察中发现存在问题的干部进行谈话提醒、诫勉谈话或组织调整。通过加强考察结果运用，进一步提高了选人用人的准确性和公信度。

（四）加强干部监督管理，防止和纠正选人用人上的不正之风

1.建立健全监督制度：建立健全了干部选拔任用工作监督制度，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。明确了监督的内容、方式和责任，确保监督工作有章可循、有据可依。

2.加强日常监督管理：加强对干部的日常监督管理，建立了干部廉政档案和个人有关事项报告制度，定期对干部进行廉政谈话和廉政教育。同时，加强对干部工作作风和工作纪律的监督检查，对发现的问题及时进行纠正和处理。

3.严肃查处违规行为：对在干部选拔任用工作中发现的违规行为，坚持严肃查处，绝不姑息迁就。对违反干部选拔任用工作纪律的单位和个人，按照有关规定进行严肃处理，维护干部选拔任用工作的严肃性和公正性。

三、存在的问题及不足

（一）干部队伍结构有待进一步优化

目前，我单位干部队伍年龄结构偏大，年轻干部相对较少，干部队伍的活力和创造力有待进一步增强。同时，干部队伍的专业结构也不够合理，一些专业领域的干部相对缺乏，不能很好地满足单位事业发展的需要。

（二）选人用人工作的科学性和精准性有待提高

在干部选拔任用工作中，虽然我们严格按照规定的程序进行操作，但在一些环节还存在不够科学、精准的问题。例如，在民主推荐环节，由于参与人员对干部的了解不够全面，可能导致推荐结果