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劳动合同法知识竞赛试题含答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是从何时起算？()

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的时间

B.劳动者开始提供劳动的时间

C.用人单位为劳动者办理社会保险的时间

D.劳动者与用人单位达成一致意见的时间

2.用人单位单方解除劳动合同，需要提前多久通知劳动者？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

3.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动者的工作时间和休息休假

D.劳动者的工资和福利待遇

4.用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少工资补偿？()

A.两倍的工资

B.三倍的工资

C.五倍的工资

D.六倍的工资

5.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金吗？()

A.是的，必须支付

B.不是，无需支付

C.根据《劳动合同法》的规定，不一定

D.如果劳动者提出，则支付

6.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况决定

D.如果劳动者同意，则可以

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付病假工资

B.解除劳动合同，支付经济补偿金

C.改变劳动合同内容，调整工作岗位

D.不得解除劳动合同，支付病假工资

8.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.支付经济补偿金

B.支付赔偿金

C.支付违约金

D.重新签订劳动合同

9.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求社会保险行政部门或者劳动保障行政部门依法处理吗？()

A.可以

B.不可以

C.必须先向仲裁委员会申请仲裁

D.必须先向人民法院提起诉讼

10.用人单位招用劳动者，是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件？()

A.可以

B.不可以

C.可以根据双方协商决定

D.可以在劳动者试用期内暂时扣押

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

12.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动者的工作时间和休息休假

D.劳动者的工资和福利待遇

13.用人单位在以下哪些情况下，可以单方解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

14.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与用人单位民主管理的权利

D.依法参加工会的权利

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______倍的工资。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位______解除劳动合同，并支付经济补偿金。

18.用人单位与劳动者协商一致，可以______劳动合同。

19.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位______通知劳动者解除劳动合同。

20.用人单位在______的情况下，劳动者有权解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以要求劳动者在签订劳动合同前提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动