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2025年超星尔雅学习通《卫生管理学》章节测试题库及答案解析
单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.卫生管理学的研究对象主要是()
A.医疗机构的管理
B.卫生政策制定
C.公共卫生事件应对
D.以上都是
答案:D
解析:卫生管理学的研究对象涵盖医疗机构的日常管理、卫生政策的制定与实施,以及公共卫生事件的预防与应对等多个方面,是一个综合性学科。
2.卫生管理学的核心目标是()
A.提高医疗服务效率
B.降低医疗成本
C.提升居民健康水平
D.以上都是
答案:D
解析:卫生管理学的核心目标不仅包括提高医疗服务效率和降低医疗成本,还涵盖了提升居民健康水平,是一个全面的目标体系。
3.卫生管理的基本职能不包括()
A.计划与组织
B.协调与控制
C.监督与评价
D.医疗服务提供
答案:D
解析:卫生管理的基本职能主要包括计划与组织、协调与控制、监督与评价等,医疗服务提供属于具体业务范畴,而非管理职能。
4.卫生政策制定的首要原则是()
A.经济效益最大化
B.公平与效率兼顾
C.政府主导
D.市场调节
答案:B
解析:卫生政策制定的首要原则是公平与效率兼顾,确保卫生资源合理分配,同时提高服务效率。
5.卫生管理中的“以人为本”理念主要体现在()
A.提高医疗技术水平
B.优化服务流程
C.关注患者需求
D.以上都是
答案:D
解析:卫生管理中的“以人为本”理念要求提高医疗技术水平、优化服务流程,并关注患者需求,是一个全面的服务理念。
6.卫生管理信息系统的主要作用是()
A.数据收集与分析
B.提高管理效率
C.卫生决策支持
D.以上都是
答案:D
解析:卫生管理信息系统的主要作用包括数据收集与分析、提高管理效率,以及为卫生决策提供支持,是一个综合性的系统。
7.卫生管理中的风险管理主要包括()
A.风险识别
B.风险评估
C.风险控制
D.以上都是
答案:D
解析:卫生管理中的风险管理包括风险识别、风险评估和风险控制等多个环节,是一个系统的过程。
8.卫生人力资源管理的主要内容包括()
A.人员招聘与培训
B.绩效考核与激励
C.职业发展规划
D.以上都是
答案:D
解析:卫生人力资源管理的主要内容包括人员招聘与培训、绩效考核与激励,以及职业发展规划等多个方面。
9.卫生财务管理的主要目标是()
A.优化资源配置
B.降低医疗成本
C.提高资金使用效率
D.以上都是
答案:D
解析:卫生财务管理的主要目标是优化资源配置、降低医疗成本,以及提高资金使用效率,是一个全面的目标体系。
10.卫生管理中的质量控制主要涉及()
A.服务质量监控
B.流程优化
C.结果评价
D.以上都是
答案:D
解析:卫生管理中的质量控制主要涉及服务质量监控、流程优化和结果评价等多个方面,是一个综合性的管理过程。
11.卫生管理学属于()
A.管理学的一个分支
B.医学的一个分支
C.社会学的一个分支
D.以上都不是
答案:A
解析:卫生管理学是管理学的一个分支学科,主要研究卫生系统的管理理论、方法和实践。
12.卫生管理学的产生背景主要是()
A.医疗机构数量的增加
B.公共卫生问题的日益突出
C.管理理论的发展
D.以上都是
答案:D
解析:卫生管理学的产生背景是多方面的,包括医疗机构数量的增加、公共卫生问题的日益突出,以及管理理论的发展等。
13.卫生管理学的特点不包括()
A.综合性
B.实践性
C.政治性
D.理论性
答案:C
解析:卫生管理学具有综合性、实践性和理论性等特点,但不具有明显的政治性。
14.卫生管理的核心是()
A.人
B.财
C.物
D.信息
答案:A
解析:卫生管理的核心是“人”,包括患者、医务人员以及其他相关人员的管理。
15.卫生管理的基本原则不包括()
A.统一领导
B.分级管理
C.因地制宜
D.市场调节
答案:D
解析:卫生管理的基本原则包括统一领导、分级管理、因地制宜等,但不包括市场调节。
16.卫生政策制定的过程主要包括()
A.问题识别
B.方案设计
C.政策实施
D.以上都是
答案:D
解析:卫生政策制定是一个系统过程,主要包括问题识别、方案设计和政策实施等环节。
17.卫生管理中的“预防为主”理念主要体现在()
A.重视疾病治疗
B.加强疾病预防
C.提高医疗技术水平
D.优化服务流程
答案:B
解析:卫生管理中的“预防为主”理念强调加强疾病预防,包括疫苗接种、健康教育等预防措施。
18.卫生管理信息系统的主要组成部分不包括()
A.硬件设备
B.软件系统
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