企业年金制度.pptVIP

**至于实施强制性企业年金计划的国家(如法国、瑞典、瑞士等)，由于消除了逆向选择因素影响，保障面要明显大于其他国家。法国早在20世纪50年代就实行了全国性补充养老保险计划，由于法国基本养老保险金提供的保障水平较低，80%以上的享受基本养老保险待遇的职工，可同时享受补充退休收入。**享有权：参加企业年金计划的职工在什么条件下具有享受补充退休养老金的权利。享有基准期：超过某一基准期的职工才有权享有企业年金待遇的条款，在此之前，因调动工作或被解雇而失去企业年金享有权。（五）企业年金的享有权及其可转移性**享有基准期规定激励企业提供在职培训，同时，享有权及享有基准期的长短会影响劳动力流动。享有权的规定关系到企业年金的可转移性，当职工调换工作岗位时，能否和如何将企业年金积累额转移到新调入企业。**OECD国家在实施企业年金的早期都有过对享有基准期的规定，有的国家长达20年至25年，享有基准期内既往的企业年金不可转移。在取得享有权之前离职的职工会失去累积的全部企业年金权益；有些雇主在职工刚刚要获得享有权之前将他们解雇。**20世纪80年代以来，各国寻求一种平衡：既要激励雇主对职工实施企业年金和进行职业技能培训的投资，又要避免其阻碍劳动力流动和造成逆向再分配。政府制定并规范职工对企业年金待遇的有条件的享有权，如，职工在退休前离开该企业，其积累的企业年金按有关标准折算并转入另一企业的企业年金计划。**政府对企业年金课税发生在企业年金基金运行的三个环节：企业和职工个人向年金计划缴费环节；年金计划取得投资收益环节；年金计划向退休者支付养老金环节。（六）企业年金税收政策分类及其特点**对上述三个环节的征税（Tax）和免税（Exempt）的不同组合构成了各种税收优惠类型。企业为职工向企业年金计划缴费时，是否允许将这笔缴费打入成本，在所得税前列支，从而免征企业所得税；**职工个人向企业年金计划的缴费时是否允许从其应纳税所得中扣除，免征个人所得税。企业年金计划取得投资收益时，是否应对其征收所得税。退休职工从企业年金计划领取津贴时，要对他们的养老金收入征收个人所得税。**如果借助字母E（代表免税）和字母T(代表征税)表示政府在上述环节的课税情况，这三个环节的税收待遇可以形成8种类型：TTT、EEE、EET、ETT、TEE、TTE、ETE、TET。**——TTT模式对上述三个环节均征税，没有免税待遇，对企业和职工向企业年金计划的缴费、企业年金计划的投资收益以及退休职工从企业年金计划领取的养老金征收所得税，没有免税待遇。——EEE模式对上述三个环节均给予免税待遇，对雇主和职工向企业年金计划的缴费、企业年金投资收益以及退休职工从企业年金计划领取的均免税。**——EET模式，对雇主和职工向企业年金计划的缴费以及企业年金计划的投资收益给予免税待遇，对退休职工从企业年金计划领取的养老金要进行课税。——ETT模式，对雇主和职工向企业年金计划的缴费给予免税待遇，对企业年金计划的投资收益以及退休职工从企业年金计划领取的养老金进行课税。**——TEE模式，对雇主和职工向企业年金计划的缴费进行课税，对企业年金计划的投资收益以及退休职工从企业年金计划领取的养老金给予免税。——TTE模式，对雇主和职工向企业年金计划的缴费以及企业年金计划的投资收益课税，对退休职工从企业年金计划领取的养老金实行免税。**——ETE模式，对雇主和职工向企业年金计划的缴费以及退休职工从企业年金计划领取养老金给予免税待遇，对企业年金计划的投资收益课税。——TET模式，对雇主和职工向企业年金计划的缴费以及退休职工从企业年金计划领取养老金征收所得税，没有免税待遇，对企业年金计划的投资收益给予免税待遇。**在8种税收待遇的类型中EEE模式下国家的税收损失最大，职工的受益程度最高；TTT模式下，国家税收收入最大，职工的受益程度最低。通常情况下，TTT的年金净值要比本金值(即缴费部分而非收益部分)低，除投资回报率非常高，能够超过这种重复征税的影响。**ETE对企业年金的缴费和待遇发放都不征税，对投资收益部分征税，税收优惠程度仅次于EEE。TET虽对投资收益免税，由于对企业年金的本金部分重复征税，企业年金增值率非常低。**TEE、EET、TEE和ETT等四种税收政策的共同特点是不重复征税。TEE和EET只对企业年金的本金征税，不对投资收益征税。前者在缴费阶段征税，称之为当期本金税；后者在待遇领取阶段征税，称之为延期本金税。**TTE和